各位律师：合同第二项?

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1、民事诉讼法
第二百零五条规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条
第一项、
第三项、
第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
2、民事诉讼法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项分别是：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。

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以下就是关于入职第二个月才签劳动合同违法吗的回答，按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原裁判、裁定的；
（二）原裁判、裁定认定的基本事实短缺证据证明的；
（三）原裁判、裁定认定事实的主要证据是虚构的；
（四）原裁判、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原由不能自行搜罗，书面申请人民法院调查搜罗，人民法院未调查搜罗的；
（六）原裁判、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成决裂法或者依法应当回避的审判人员无回避的；
（八）无诉讼做法本领人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违背法律限定，掠夺当事人辩论权利的；　　
（十）未经传票传唤，缺席裁判的；　　（十一）原裁判、裁定漏掉或者超出诉讼请求的；　　（十二）据以作出原裁判、裁定的法律文书被撤销或者变换的；　　（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判做法的。