您好，因本人身体原因病退半年复职，影响职称晋升吗

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工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准不同。
1.助理职称：(满足以下条件之一)
(
1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
(
2)大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。
(
3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
(
4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
(
5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职称
2.中级职称：(满足以下条件之一)
(
1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。
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2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。
(
3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。
(
4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。
3.高级职称：(满足以下条件之一)
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1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。
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2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。
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3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。