或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我的我的一个姐姐，在单位上班，最近双休日让加班，可以调休，我姐姐认为应该多给休息时间，问一下关于周六周日加班，调休的话是不是一比一的呢？
周六日安排加班的，应该安排同样时间的调休，如果未安排调休的，应该按日工资的双倍支付加班工资
你好，可以调休，具体操作公司可以自行规定；法定假日不可以调休必须支付三倍工资；可以按日结算。1.周末加班可以调休，法定假日加班调休也要支付三倍的工资。2.可以按日发工资，但每月工资不能低于原合同约定。
周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资，法律依据是《劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的，则不可以调休，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
关于周六日加班调休调几天的话，根据劳动合同法等法律法规的规定，经与劳动者协商一致安排周末加班的，应当安排补休，无法安排补休的，应当按照200%的标准支付加班期间工资。如果加4个小时班那么应当另行安排补休4个小时。
果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
