关于哺乳期员工申请加班与劳动法有没有冲突？

女职工产假规定以及劳动法均有规定。女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，不得加班，不得做重体力活。哺乳期为产后一年。
希望能帮到你！觉得可以请采纳！谢谢

你好根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。因此，如用人单位要求哺乳期员工加班的，哺乳期员工有权拒绝。但是，如哺乳期员工自愿主动申请加班，可视为是对自身权利的放弃。另外，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排员工加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工...[