要去分公司加班给安排换休，公司的加班换休法规是什么样子的

劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

您好！关于加班换休规定的问题，为完成检修、抢修、异常处理任务和设备正常启动，确保我厂安全稳定运行，车间全体人员应按照厂、车间的安排，加班完成各项工作任务。
2、加班后由班长按小时统计加班时间，到车间统计员办理备案手续。
3、加班时间经折算后累计为换休时间，具体换休时间以统计员备案换休时间为准，按日工作时间折算换休时间，病、事假等须经车间批准方可用换休抵扣。夜班加班，当天可换休。
4、换休时间的折算，按照加班类型和时间段不同，按照不同的倍数进行折算：换休时间＝加班小时×倍数1）值班：白1倍中班
1.1倍夜班
1.3倍2）检修：白
1.2倍中班
1.5倍夜班2倍3）法定节日值班：白
1.2倍中班
1.4倍夜班
1.7倍4）法定节日检修：白
1.5倍中班2倍夜班
2.5倍5、其它按照《关于加强请假、休假管理的通知》要求执行。