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国庆节的时候我被安排加班了，因为我是公司里面的新人，其他人当时都已经有安排了，所以就只好我自己去加班了，不知道这种的加班安排换休后工资如何计算？
不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间
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