朋友他的单位最近总是加班，他想问一下清明加班日期

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您好，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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属于工资，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班费时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

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劳动部对于员工加班已经发布了通知，给予的明确的规定，如果企业和员工双方均同意加班的情况下，应该按照如下的标准进行公司的发放。
如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日，但是是在法定的工作时间之外安排工作的，则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。所谓法定的工作时间之外，系双方合同约定的时间之外，例如加早班或是加晚班这种情况，进行补贴的数额是150%，但是这150%是最低的标准，如果双方有额外情况，或者有特殊协商的话，可以在150%以上进行加班补贴，但是最低不得低于150%。
一般的工作日的加班情况，但是如果是在休息日的话，那么支付劳动者的工资要更高一些，一般为200%。如果是在国家规定的节假日进行加班的话，例如春节，劳动节，中秋节等等，则要按照300%对劳动者进行加班，补贴在这种情况下是不符合国家规定的，但是由于企业生产的必要是需要进行较多的额外补贴的。
当然,企业也不能无节制地要求员工加班。劳动法中规定了延长工作时间，也就是加班的小时数，每月不能超过36小时，超过36小时的部分是不符合劳动法规定的，也就是违法行为。这是对于劳动者休息权的保护，也是防止企业滥用自己的权力压榨劳动力。
企业如果安排劳动者进行加班的话，应当进行加班登记制度，有专门的人员对于加班的小时数进行统计，再根据法律的规定小时数乘以工资的数额，最后得出一个总的加班补贴发放给劳动者。如果没有按时按量发放加班补贴的话，劳动者是可以根据劳动法来维护自己的合法权利，对企业提起合法的举报或者仲裁。
以上所说的都是按小时计费的工作性质，但是如果有需要按件计费的工作性质的话，那么应当按照在完成应有额度之外的件数乘以150%和200%和300%来支付工资。