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国庆节每个人都要加班,请问国家法定国庆加班费事怎样的

朱* 福建-三明 劳动争议咨询 2018.07.29 17:14:02 666人阅读

你好,我们老板说国庆节的时候要加班,于是给我们每个人都排了班。就是没有说工资的事儿,所以我想问一下。国家法定国庆加班工资怎么办?

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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班,前三天为日工资所得的3倍,且不得用“调休”抵消;后四天为日工资所得的2倍,但是允许节后调休补偿劳动者休息时间。
具体计算方法:
长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

2018-07-29 17:23:02 回复
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知识科普
  • 国庆节加班工资的计算方式是什么

    专业解答为庆祝国庆长假,公司将严格执行法规,确保加班员工权益。10月1-3日期间,加班工资按300%计发。其他非法定假日加班,如无补休,将给予200%休息日加班工资。如假期中有周六、周日,即使未补假,亦按此标准执行。全体员工需留意相关政策。

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