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你好,我们老板说国庆节的时候要加班,于是给我们每个人都排了班。就是没有说工资的事儿,所以我想问一下。国家法定国庆加班工资怎么办?
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班,前三天为日工资所得的3倍,且不得用“调休”抵消;后四天为日工资所得的2倍,但是允许节后调休补偿劳动者休息时间。具体计算方法:长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
您好,关于这个问题,我的解答如下,法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资【节假日加班工资计算公式】节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资【公休日加班工资计算公式】公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%【特别说明】计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,加班是用人单位因经营需要,与劳动者协商后延长的工作时间,关于加班工资,如有不清楚的问题,可以联系律师进行咨询,这样会得到更加专业全部的解答。
专业解答为庆祝国庆长假,公司将严格执行法规,确保加班员工权益。10月1-3日期间,加班工资按300%计发。其他非法定假日加班,如无补休,将给予200%休息日加班工资。如假期中有周六、周日,即使未补假,亦按此标准执行。全体员工需留意相关政策。
专业解答是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。
专业解答国庆加班有福利。10月1日至3日,享受三倍工资待遇。平日薪酬瞬间翻倍,这是对您坚守岗位的最好回馈。除了国庆,元旦、春节、清明、五一、端午、中秋等节假日加班也有补助。请及时查阅公司通知,把握机会。
专业解答国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资,因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算,小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节加班工资没有3倍要如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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