延时加班与节假日加班怎么支付加班费用的

答：《中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资。这不叫补贴，是法律规定，企业必须这样做，否则，就属于违法，你可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

根据你说的情况，无法给你一个准确的数字，你还要看你公司和你签定的劳动合同中怎么约定的？你们的加班时间是否有补休？如果有补休的，你不能要求加班工资，只有10月1日早上的7个小时，你才可以要求，那是法定的休假日，再者，你们公司的工资方案中是怎么做的？我假设你一个月的月薪是3000元，那你单位可以给你做成月基本公司800元（当地月最低工资标准）还有其他福利400，再加一项是加班费1800，你觉得你的加班费够了吗？还有，你们实行的是倒班制度，不能按标准工时制度来算，应该考虑综合工资制度，不是说你白天没干或，晚上干活了就是加班了，一般倒班的制度都是按一周一共工作多少时间来核算的，所以说，如果随便给你算个加班费，是对你不负责任，而且要是有我说的前面几种情况，或许你更本拿不到加班费呢。这就是法定节假日加班延时的内容。