或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我们朋友在前段时间对他们公司申请了劳动仲裁，所以他就想问下申请劳动仲裁还需要上班吗，所以我就想问下申请劳动仲裁后上班吗？在未受理期间？
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
对于申请劳动仲裁后上班吗，需要劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答加班工资未付可以申请仲裁吗?按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，若是单位安排加班，同时不给加班费也不进行调休的话，此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班，在这种情况下主张单位支付加班费，一般是不会得到支持的。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗相关的法律方面知识。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗相关的法律规定。
专业解答国庆节的加班工资被拖欠的，员工在劳动关系存续期间申请仲裁的时效是不受限制的，但是，因为拖欠加班工资和用人单位终止劳动关系的，员工需要在终止劳动关系以后的一年内和用人单位索要被拖欠的加班工资，因拖欠加班工资被迫离职的，还可以和公司要补偿金。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
