劳动仲裁反申请举证规则是怎么样的呢？

仲裁委员会受理仲裁申请后应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书仲裁委员会收到答辩书后应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人逾期未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行
为加快劳动争议的处理劳动争议调解仲裁法与企业劳动争议处理条例相比对仲裁受理时间申请书副本送达时间仲裁答辩时间均进行了缩短决定受理时间和仲裁申请书副本送被申请人的时间由七日变为五日被申请人提交答辩书的时间由十五日变为十日除了相关时间缩短外劳动争议调解仲裁法关于仲裁申请和受理的最突出之处是关于“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定这一规定将改变以往劳动争议仲裁委员会迟迟不作出不予受理决定劳动者只有一味等待而毫无办法的现象更改变目前劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的某些不予受理决定不服却不可以向人民法院提起诉讼致使劳动者状告无门的现象这是劳动争议调解仲裁法的一大亮点
值得注意的是《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动争议仲裁的反申请作了新的规定被申请人可以在答辩期间提出反申请仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人 决定受理的仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的应当另行提出另案处理
《劳动人事争议仲裁办案规则》还规定申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的应当通知被申请人并给予答辩期被申请人明确表示放弃答辩期的除外申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的应当另行提出另案处理
上述是劳动仲裁反申请举证规则的解答。

第一条 劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。
第二条 劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：
1.劳动者一方当事人主张劳动(人事)关系成立的，应当提交相应的劳动合同(聘用合同)或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理(如工作证、服务证等)提供相关证据;
2.劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证;
3.劳动者一方当事人主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证;
4.劳动者一方当事人追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证;
5.劳动者一方当事人主张加班工资的，应就加班事实的存在举证;
6.劳动者一方当事人主张业务提成的，应就存在业务提成的事实(包括用人单位与劳动者一方有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务提成的支付时间、业务提成的支付标准以及计提提成的业务由劳动者完成等)举证;劳动者一方当事人与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者一方当事人承担;
7.劳动者一方当事人主张奖金、年终奖或年终双薪的，应就双方存在奖金、年终奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证;
8.劳动者一方当事人主张订立无固定期限劳动合同(聘用合同)的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证;
9. 劳动者一方当事人主张用人单位解除劳动合同(聘用合同)或解除事实劳动(人事)关系的，应就解除合同或解除事实劳动(人事)关系的事实举证;
10. 劳动者一方当事人主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;
1
1.女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实举证;
1
2. 劳动者一方当事人要求享受患病或非因工负伤医疗期待遇的，应就本人患病或非因工负伤的事实以及本人实际参加工作年限等事实举证;
1
3. 劳动者一方当事人对社会保险办理情况有异议的，应当提交《员工参加社会保险清单》，但用人单位未为劳动者办理社会保险的除外;
1
4.依法应由劳动者一方当事人承担的其他举证责任。
第三条　用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证责任如下：
1.劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动(人事)关系不成立的，用人单位应当提交反证;
2.用人单位应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证;
3.劳动者一方当事人主张双方未签订劳动合同(聘用合同)，用人单位予以否认的，用人单位应就双方已签订劳动合同(聘用合同)的事实举证;
4.用人单位主张双方未签订劳动合同(聘用合同)的责任完全在于劳动者一方当事人且用人单位无过错的，用人单位应当就此举证;
5.用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资等报酬的情况举证;
6.劳动者一方当事人主张用人单位存在克扣或无故拖欠工资等报酬，用人单位否认的，用人单位应就劳动者一方当事人申请仲裁前两年内的工资等报酬支付情况举证，但劳动者一方当事人有证据证明其在申请仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应就劳动者一方当事人首次主张权利前两年内的工资等报酬支付情况举证;
7.用人单位延期支付劳动者工资等报酬，劳动者一方当事人主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就延期支付工资等报酬的原因举证;
8.用人单位减少劳动者一方当事人工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证;
9.用人单位提出解除劳动合同(聘用合同)或事实劳动(人事)关系的，用人单位应就解除劳动合同(聘用合同)或事实劳动(人事)关系所依据的事实和理由举证;
10.用人单位主张劳动者一方当事人严重违反纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者一方当事人存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示的事实举证;
1
1.用人单位应就已实际发生的工伤保险待遇及赔偿等支付事实举证;
1
2. 劳动者一方当事人主张用人单位未为其办理社会保险，用人单位否认的，应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证;
1
3. 劳动者一方当事人主张未休年休假，用人单位予以否认的，应就劳动者一方当事人已休年休假的事实举证;
1
4.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;
1
5.依法应当由用人单位承担的其他举证责任。
第四条　法律法规、规章及本规则没有具体确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素合理确定举证责任的承担。
以上是劳动仲裁反申请举证规则。