你好,你要考虑的劳动争议仲裁 申请延期规定 的事,根据你说的情形,延期审理不等于说裁决结果不利于你,你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期,但仲裁庭最终会开庭的,如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭,你直接可以到法院起诉的! 这是他们拖延时间 给你打心里站 就算他买通劳动局你也不用担心,因为到了日期肯定是开庭的,他只有一次拖延时间的机会,如果开庭你怕他们之间勾结 你也不用怕 你至少有个专业的律师,加之有效的证据,他们也没办法!公司里的律师就是和你打心里站 以为你不懂法 让你知难而退,他们是不想亲易的赔偿的!还有一招就是 劳动仲裁后他们有一次机会上诉 那也是他们最后一次拖延的机会! 我希望你能顶住压力!别怕!别妥协 如果你有有利的证据 加上你的律师 你肯定会赢 只是时间问题!这段时间别慌!~如果公司找你协商解决 你可以作出适当的让步!没必要坚持你的赔偿 一分都不少!和他耗下去对你没好处的!公司养的律师你以为是干什么的啊!就是找麻烦的 和你玩的! 又事Q我!! 希望采纳!!
2018-06-27 14:44:44 回复专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁时效的延长是怎样的相关的法律方面知识。
专业解答根据《证据规定》第33条第2、3款的规定,确立举证期限的方式有两种:一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。
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