加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形,这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关,也与当事人所提供的证据情况密切相关。通常来讲,如果用人单位支付的津贴、奖金、补贴等,是对劳动者工作时间内的劳动的经常性补偿,而不与用人单位的效益等不确定因素直接挂钩,就应当计入加班工资计算基数范围。需要说明的是,奖金是否计入加班工资计算基数,还要看奖金是否是根据劳动者的工作业绩来发放,以及劳动者所主张的加班费的期间的工作业绩来综合判断相应的奖金是否应当计入加班费的计算基数之中。
你好,关于上述的问题,解答如下, 保密是劳动合同的附随义务,员工与用人单位建立了劳动关系,员工就有保守单位商业秘密的义务。所以单位不是必须要支付保密费。
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第92条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定书工伤,建议申请工伤认定
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