咨询一下工伤复核鉴定最新条款是怎样的？

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员工能够请病假的时间按病情确定，　　员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病休诊断建议书，按所在单位限定流程报批。能够请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款限定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水能够解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金。　　员工的医疗期根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》第三条限定，事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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最高人民法院1998年颁布实施的《关于执行lt;中华人民共和国刑事诉讼法gt;若干问题的解释》：(以下简称《解释》)第二百八十五条规定了复核死刑案件的3种处理方式，即核准、发回重审和改判。《最高人民法院关于复核死刑案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)对此修改为核准和不核准，仅在少数特定情况下才改判。根据《规定》第四条，对原判认定事实正确，但依法不应当判处死刑的，裁定不予核准，并撤销原判，发回重审。但对于认定事实正确，适用法律错误的如何处理，《规定》没有明确。《规定》第二条第二款所述引用法律条款不完全准确、规范，可以在纠正后作出核准死刑的判决或者裁定，“引用法律条款不完全准确、规范”是否属于适用法律错误?很显然，错误重于“不完全准确、规范”，那么，适用法律错误应当核准、改判还是不核准发回重审?笔者认为，改判不符合《规定》列举情形，不能采用改判；如果适用法律错误只影响定罪，不影响量刑，则以比照《规定》第二条第二款纠正后核准为宜，如果适用法律错误不影响定罪但影响量刑，或者既影响定罪又影响量刑，则无法纠正，应当不予核准。