非全日制用工合同解除注意事项有哪些呢

原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003] 12号）第4条规定，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知 期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。但是需要注意的 是，非全日制用工的劳动合同作为劳动合同的一种，自然应该适用《劳动合同法》第44条和第45条规定的劳动合同的终止事由，也即有下列情形之一的，劳动合同终止：（1)劳动合同期满或者劳动合同约定的终 止条件出现的；（2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3)劳 动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4)用人单位被 依法宣告破产的；（5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6)有法律、行政法规规定的其他情形的。 对于劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时 终止。上述全部内容就是非全日制劳动合同终止的有关规定。