我哥哥出了点麻烦，咨询下甘肃改制企业遗属生活补贴

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　符合国家和山东省计生政策生育子女，不管是一孩还是二孩，女方都在享有国家规定的产假98天基础上，另外再享有60天产假。产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　《山东省人口与计划生育条例》规定：
第四章奖励与社会保障第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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参加郑州市企业职工生育保险的女职工，单位及时足额缴纳生育保险费，符合计划生育政策，在生产之前办理《生育保险登记卡》，选择郑州市生育定点医疗机构生产方可按规定享受待遇。参保女职工分娩时依法缴纳生育保险费满一年，可在生产之后的四个月内提交申领生育津贴的材料到郑州市社会保险局生育科，审核通过后按规定拨付。参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴先由用人单位垫支。待分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。