《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。从法律角度而言,公司变更名称不影响劳动合同的履行。故:不需要重新签订劳动合同。若还有疑问,可来电进一步沟通。
2018-05-31 22:09:39 回复专业解答当原用人单位遇到了合併或分立等情况时,换签合同对承继其权限和责任的下一个用人机构所产生的持续性影响应该受到重视。在此种情境之下,原有的劳动合同仍然具备法律效力,同时也应当清晰地规定后任用人机构承接劳动者在原用人单位中累积的工作年数以及有关的权利职责。然而,即使是用人机构的名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等方面有所变动,这都不会对劳动合同的执行造成任何影响。
专业解答该行为无疑是非法的。根据中国相关的劳动法律法规,对于签订期限为三年或以上的长期固定协议以及无明确约定终止日期的持续性工作协议,试用期最长不能超过六个月。因此,针对一份为期五年的劳动合同,规定一年内的试用期显然违反了上述法律规定。如果雇主在这方面存在任何违法违规的行为,员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。
专业解答试用期结束后,用人单位无需再签试用期合同,但劳动合同中单独规定试用期不具有法律效力。劳动者在任何工作阶段都须遵守法规和企业规定,签订正式合同。试用期实质上是劳动合同整体期限的一部分。
专业解答在公司名称变更或法人代表更换时,无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果,因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件,而非后续的公司名称或法人代表变更。因此,企业在这些情况下无需采取额外措施。
专业解答法定劳务契约规定了劳资双方的权利和责任,企业需遵循平等协商原则制定和签署合同。合同修改或终止需双方协商一致,员工无需签署未经同意的改动。企业若欲变动合同,可能选择维持原效或解除合同并支付赔偿。两种情况取决于双方协商结果。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯