我签的兼职协议，当时说扣服装费300元，做满2个档期（30天）就退给我，可是我已

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交服装费，不合理。你在他单位上班，实际是在为单位创收，单位应该积极地为你提供劳动条件（如统一的服装等，不能以交押金为条件）。补充说明交服装押金，也不合法。它本属一种变相收取劳动者入职押金，是劳动法规明确禁止的。且不要说你是否做满了一年，你就是现在去劳动局投诉，你的单位都会立即把押金退给你。

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根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若对于面试签合同有服装费问题还有疑问的，欢迎致电！

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在入职期间赔偿，而且是公司出费用的培训，那么提成辞职嘛，那么要赔偿公司损失的，因此，要想好。