误工费法律规定具体内容是什么？

根据你的问题解答如下,一、集体合同的内容有哪些劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。工作时间：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。补充保险和福利：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。职业技能培训：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。劳动合同管理：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。奖惩：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。裁员：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。集体合同期限：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。变更、解除集体合同的程序：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。履行集体合同发生争议时的协商处理办法：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。违反集体合同的责任：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。双方认为应当协商的其他内容。二、什么是集体合同集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

根据你的问题解答如下,对于大部分人来说，一年365天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下。一、眼睛工伤级别：一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）；：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）；3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）；四级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；3）双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（或半径≤20°）；五级：1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）；3）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25；4）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；5）双眼视野≤40%(或半径≤25°）；6）一侧眼球摘除者六级：1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；4）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）；七级：1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；4）一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；5）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）；6）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；八级：1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；2）双眼矫正视力等于0.4；3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；4）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；5）上睑下垂盖及瞳孔1/3者；6）睑球粘连影响眼球转动者；7）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者九级：1）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着＞2mm或错位变形影响外观者；2）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；3）双眼矫正视力等于0.5；4）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；十级：1）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；2）双眼矫正视力≤0.8；3）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；4）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；5）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；9）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；6）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；7）晶状体部分脱位；8）眶内异物未取出者；9）眼球内异物未取出者；10）外伤性瞳孔放大；二、眼睛工伤赔偿标准第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。