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律师你好!本人2004年在公司上班至今,期间2012年才入职至今六年,现公司要解

ask****353 四川-成都 工伤纠纷咨询 2018.05.03 11:21:34 7人阅读

律师你好!本人2004年在公司上班至今,期间2012年才入职至今六年,现公司要解聘我,我怎样维权。谢谢!

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你好,上班时间是从你2004年开始计算的,可以以1年1个月的计算方式计算经济补偿金,如果他们违法解除还可以要求赔偿,组织证据去劳动仲裁。

2018-05-03 11:24:53 回复
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13980779708 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:8599条

可以按照2004年计算,主张经济补偿金,赔偿金等

2018-05-03 16:18:33 回复
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18602840205 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:7644条

你好,那你就让公司解聘嘛,解聘之后你就带着解聘通知书直接上劳动局仲裁就可以的。如果有需要可以电话联系我或者加微信咨询

2018-05-03 14:32:33 回复
地区:四川-成都 咨询解答:32929条

你好,可以申请劳动仲裁

2018-05-03 13:49:03 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:27248条

你好,可以要求公司支付经济补偿金

2018-05-03 13:10:47 回复
地区:四川-成都 咨询解答:4089条

看公司是否违法解除,可以申请劳动仲裁

2018-05-03 12:38:23 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:16754条

你好,申请劳动仲裁

2018-05-03 11:30:09 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:7927条

什么原因单位要解除劳动合同?

2018-05-03 11:24:17 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:284条

2012年之前为何没入职?是没有签订劳动合同吗?可以要求双倍的经济补偿金

2018-05-03 11:23:32 回复
地区:四川-成都 咨询解答:977条

你好,按照一年工龄支付一个月工资的方式支付经济补偿金,你可以申请劳动仲裁

2018-05-03 12:01:27 回复
地区:四川-成都 咨询解答:1658条

您好 解聘您可以要求支付赔偿金 协商不成可以申请劳动仲裁

2018-05-03 11:29:01 回复
地区:四川-成都 咨询解答:20937条

嗯 签合同没有?公司无理解聘是不合法的可以申请仲裁要求赔偿各种补偿金。

2018-05-03 11:28:32 回复
地区:天津-南开区 咨询解答:8729条

可以请求单位赔偿双倍工资的,如果需要成都律师帮助,可以电话给我说,号码也是微信

2018-05-03 11:23:46 回复
地区:四川-成都 咨询解答:3775条

可以去劳动监察大队维权

2018-05-03 11:23:09 回复
地区:四川-成都 咨询解答:11871条

有签合同么

2018-05-03 11:23:08 回复
地区:四川-成都 咨询解答:18455条

你好,可以要求支付经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁

2018-05-03 11:22:36 回复
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未入住的第2年全部收取,从第二年开始收取全部的70%,直到寓居时再次按照全部收取。能够询问物价局。
一、物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对寓居小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等事项进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的花费。
二、一级收费准则:
1.00元平方米·月(已包含税、费)二级收费准则:
0.75元平方米·月(已包含税、费)三级收费准则:0.45元平方米·月(已包含税、费)四级收费准则:0.35元平方米·月(已包含税、费)
三、依据《物业管理条例》第六条 物业服务收费明码标价的内容包括:物业管理公司名称、收费爱人、服务内容、服务准则、计费方式、计费起始时间、收费事项、收费准则、价格管理形式、收费依据、价格投诉2358等。实行政府指导价的物业服务收费应当同时标明基准收费准则、浮动幅度,以及事实上收费准则。

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