劳动合同五年怎么处理，有什么法律依据

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。
劳动合同由单位和劳动者各执一份。
【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。
【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项
因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。
【5】提问者问劳动合同几年有效期？
【6】根据《劳动合同法》第19条，
单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。
【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　第十五条第一款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同五年怎么处理可以参考以上条文