劳动合同单方解除制度研究违约金规定

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劳动合同单方解除制度是与协商解除制度相对的，二者共同构成了劳动合同的解除。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。这一制度关系到劳动合同能否按照合同的约定继续履行，对合同的双方都有着重要影响。从法律制定的角度来看，单方解除制度在整个劳动合同解除制度中占据了绝对优势的地位。这一方面是由于现实当中出现协商解除的情形相对较少，另一方面是因为从法理上讲协商解除应当主要基于当事人双方的意思自由，不应受法律的过多干预。

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第四部分阐述了保险合同法定解除的法律效果。我国保险合同法定解除的溯及力没有统一的规定。 第五部分分析我国保险法中的不足并提出完善的建议。为了维护交易安全，对投保人和保险人法定解除权均需要进行限制。

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保险人的法定解除权，是由保险法规定而发生的解除权。简单说就是我国保险法规定的保险人可以解除合同的情形的权利，主要有：
1、因投保人违反如实告知义务而解除。依据为《保险法》第十六条。
2、因欺诈保险金而解除。依据为《保险法》第二十七条。
3、因年龄申报不实而解除。依据为《保险法》第三十二条。
4、因复效期失败而解除。依据为《保险法》第三十七条 。
5、因危险程度的增加而解除。依据为《保险法》四十九条。
6、因未尽安全责任而解除。依据为《保险法》第五十一条。
7、因保险标的部分损失而解除。依据为《保险法》第五十八条。