劳务派遣转劳动合同的话需要满足哪些条件

“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。
这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。
另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题，这将直接对劳务公司的利益产生影响，因此，该约定是甲乙双方的约定，并不能约束劳务公司，需要劳务公司的确认才会有效，这也是个风险。
建议：最好是三方确认“工作时间累计计算”。劳务公司不同意的话，则争取与原公司结清经济补偿金。

应该坚持原先的劳务合同（实质是劳动合同）必须继续履行，单位擅自改变合同是不妥当的。
如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才算过关
以上就是对劳务派遣转劳动合同的话需要满足哪些条件的解释。