想问一下，误工费证明造假要怎么处理？

误工费通常举证要求是：
1、证明劳动关系存在；
2、证明住院期间以及医嘱确定的休养期间公司因误工停止支付工资或者减少支付了工资；
3、证明工资标准，通常至少要提供事故发生前3至6个月工资单或工资表。

您好，是这样的，作为律师，我们处理这种事情经常被迫采取消极方式，从对方所举证据的形式要件、关联性、内容有没有矛盾等方面来分析。争取法院不采信。
当然，能取到积极证据是最好的。
同时，你也应该相信法官的判断能力，不要过于担心。
你问到对方要求赔偿误工费，并开出了收入证明，但明显是假的，要想举证其误工费证明造假，首先要了解，证明有劳动关系、有误工损失真实存在、误工损失的具体数额，这是对方的举证义务，你只需要指出对方证据不合规范之处、证据的内在矛盾、证据的不可信之处。你甚至可以要求法庭调查该公司的员工名册，对方的举证不能成立，当然就不能支持其诉讼请求。

一、车祸误工费造假处理方法
当事人认为对方提出的车祸误工费用造假，与实际情况不符，如果此时还没有实际赔偿给受害人，那么首先应该调查清楚受害人的误工费用到底是多少。对于有工作的受害人，就是直接去受害人的工作单位核实误工相关的信息，对于误工费计算的标准直接参照工作单位出具的工资条对于误工的时间计算，也可以直接到工作单位的人事处确认受害者因为车祸请假耽误的天数。
如果受害人的工作单位不配合，则可以先去向法院提起关于车祸赔偿的民事诉讼，然后以调查取证为理由向法院申请，让受害人的工作单位配合出具相关误工费的证据，包括受害人上一年度的工资状况和误工时间的状况。经过法院的调查，工作单位出具的关于工资和误工时间的证明可以作为误工费的证明，而被害人提出的明显有误的误工费赔偿则不作为赔偿标准。如果是受害人虽然有固定工作，但是工资并不是固定的，收入浮动比较大，那么一般是按照受害人的工作单位中其他差不多的岗位的人员平均工资来证明受害人的工资。对于没有固定工作的受害人，一般来说是按照受害人所在的地方的上一年平均工资算的，这个一般可以直接在当地的政府信息里面可以查到。
如果在这之前已经将误工费赔偿了，如今当事人知道了被害人造假了误工费，那么要追回因为被害人造假而多赔偿的误工费，只能向法院提起民事诉讼，要求法院让受害人退回造假取得的那部分误工费。依然是用之前的方法，有工作的去工作单位调取关于受害人误工费不属实的证据，以此证明受害人误工费造假，进而拿回因造假而付出的额外的赔偿。
二、各项赔偿费用的标准
《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年但是，60周岁以上的，不超过15年70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年但是，60周岁以上的，不超过15年70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十
一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。