工作两年合同到期未续签赔偿咋算

合同到期未续签的赔偿，按实际场景对应规则计算，对应法律条文均来自现行劳动合同法。
单位提出不续签，需支付经济补偿。计算标准为每工作满一年，支付一个月工资。工作时长超过六个月不满一年的部分，按一年计算。累计工作时长两年，可对应获得两个月工资的经济补偿。月工资计算基数取合同到期前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。累计工作时长两年，对应可获得四个月工资。
劳动者提出不续签，分两种不同处理结果。单位维持或者提高原劳动约定条件，劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。单位降低原劳动约定条件，劳动者不续签，可要求对应两个月工资的经济补偿。
合同到期后未续签，劳动者继续在单位工作。自合同到期后第二个月起，单位需向劳动者每月支付双倍工资。该双倍工资支付请求最长支持十一个月。
权益主张可结合自身实际情况，参照劳动合同法对应条款提出诉求。与单位协商无法达成一致的，可提交劳动仲裁申请。

合同到期没续签，能拿到的赔偿得先看具体是哪类情况，对应的计算方式差别很大。
如果是单位这边主动提出不续签，正常情况下你工作满两年，可以拿到两个月工资的经济补偿。这里的年限计算有个细节，工作时间满半年但不满一年的，也直接按一年算。算补偿的月工资标准，不是只看基本工资，要按你合同到期前十二个月的平均应得工资来算，里面包含了奖金、津贴这些所有货币形式的收入。要是你本身已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位故意拒绝续签，这种行为属于违法终止劳动关系，不能按普通补偿算，得按前面说的经济补偿标准的两倍来赔，也就是能拿到四个月的工资作为赔偿金。
轮到是员工自己提出不续签的情况，还要再细分。要是单位这边原本维持甚至提高了原来的工资待遇、岗位强度这些劳动条件，你还是选择不续签，这种情况是拿不到任何经济补偿的。可如果是单位主动调低了原来的劳动条件，比如降薪、调去远岗，你因为这个原因不愿意续签，依然可以主张两个月工资的经济补偿。
还有很多人容易忽略的一种状态，就是合同到期之后双方都没提续签，你还在单位正常上班的，从到期后的第二个月开始，单位就要每个月给你发双倍工资，这个双倍工资的最长支持期限是十一个月。你可以对照自己的实际情况，按劳动合同法的相关规定去和单位协商，要是协商谈不拢，直接申请劳动仲裁主张自己的权益就可以。

劳动合同到期后没及时续签的权益核算，不能一概而论，要结合实际用工细节对应法律条文落实。
用人单位主动提出不延续用工关系的，要向劳动者支付经济补偿。工作时间每满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，统一按照一整年的标准核算。在岗满两年的情况，正常可以领到两个月工资的经济补偿，这里算基数的月工资不是实发到手的部分，是合同到期前十二个月的平均应得收入，包含日常拿到的各类奖金、津贴等所有以货币形式发放的劳动报酬。要是劳动者本身已经符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位刻意拒绝续签的行为属于违法终止劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应两年工龄的情况就是四个月的工资。
要是到期后是劳动者本人主动提出不接着干，也不能直接判定有没有补偿。只有当单位主动把原来约定的薪资待遇、岗位保障等劳动条件往下调，劳动者因此不愿意续签的，才可以主张两个月工资的经济补偿。如果单位维持甚至主动提高原有的劳动待遇，劳动者还是选择不续签，就没办法拿到对应的经济补偿。
合同到期后双方没提续签的事，劳动者依然正常到岗提供劳动，从第二个月开始单位就要向劳动者每月支付双倍的工资，这项权益的主张最长期限是十一个月。劳动者可以对照自己的实际用工场景，按照劳动合同法的对应条款梳理自身可主张的合法权益，和单位沟通协商没能达成一致意见的，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序即可。

1、单位主动提出不续签合同的，要向员工发放经济补偿。计算方式参照员工在本单位的工作时长，每做满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，工作时间超过半年但不满一整年的部分直接按一整年折算。如果实际工作时长为两年，对应能拿到两个月工资的补偿额度，这里用来核算的月工资不是基本工资，是合同到期前往前推十二个月，员工实际拿到手的所有货币性收入的平均值，包含日常发放的奖金、各类岗位津贴等。要是员工本身已经满足和单位签长期不限定终止时间的劳动合同的要求，单位故意借合同到期的名义拒绝续签，这种操作属于违反法律规定终止用工关系，需要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔钱，对应两年工作时长的情况就是四个月工资的额度。
2、要是员工主动提出不续签，得分情况界定权益。单位这边保持原来的薪资标准、岗位安排等所有劳动条件不变，甚至还主动提升相关待遇的前提下，员工自己选择不续约，这种情况单位不需要给任何经济补偿。要是单位单方面调低了原来约定的薪资待遇、调整到强度明显更高的岗位这类直接降低原有劳动条件的操作，员工出于自身权益受损的原因选择不续签，依然可以主张对应时长的经济补偿。
很多人容易忽略合同到期之后没签新合同，但员工还在正常给单位提供劳动的情况。这种状态从实际用工的第二个月开始，单位就要每个月给员工发两倍的工资作为赔付，这个赔付的最长核算周期是十一个月。劳动用工领域往后会逐步细化这类事实用工场景下的权益判定标准，所有核算的核心准则都对应现行劳动合同法的相关条款，权益受损的员工先和单位协商对接，没办法达成一致意见的，可以走劳动仲裁的法定程序主张自身合法权益。

劳动合同到期没及时续签，能否主张赔偿，完全要看具体情形对应不同法定标准。
如果是用人单位主动提出不续，要向劳动者支付经济补偿，计算方式按在岗时长折算，每满一年发放一个月工资，超过六个月不满一年的部分直接按整年算。在岗满两年的话就能拿到两个月工资的补偿，这里的月工资不是基本工资，是合同到期前十二个月的平均应发收入，包含平时拿到的奖金津贴等所有货币性报酬。要是劳动者本身符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位直接拒绝续签属于违法终止劳动关系，要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应两年在岗时长就是四个月工资。
如果是劳动者主动提出不续签，要区分单位的前置条件。单位维持甚至调高原有约定的劳动待遇，劳动者仍然选择不续，就没有任何经济补偿。要是单位主动降低原有劳动条件，比如降薪调岗，劳动者因此拒绝续签，依旧可以主张对应时长的经济补偿。
还有一类常见的隐性情形，合同到期后双方都没提续签，劳动者继续在原岗位上班，从到期后的第二个月开始，单位要向劳动者每月发放双倍工资，这项主张的最长支持周期是十一个月。
权益主张要严格参照劳动合同法的对应规定执行，和单位协商无法达成一致的，直接申请劳动仲裁走法定程序即可。