试用期内公司是否能单方解雇员工

很多企业管理者误以为试用期可以随便开人，实际上现有劳动法律框架下，企业单方解除试用期员工的劳动关系，没有任意处置的空间，所有操作都要卡在法定的边界里才不会踩坑。
1、员工确实达不到入职前公示过的招录要求，这里的要求必须是入职前就明确告知的量化标准，同时企业要留存完整的日常考核记录作为佐证，空口认定不符合条件完全站不住脚。
2、员工存在严重违反企业内部合规制度的行为，对应的制度本身要经过全员公示、民主讨论的流程，不能是企业临时随口指定的严苛规矩。
3、员工履职过程中出现重大过失，或是利用职务便利谋取不当私利，直接给企业带来了实质性的大额损失。
4、员工在和本单位存续劳动关系的同时，还在其他单位全职任职，已经严重拖垮本职工作的完成效率，企业提出警示后仍拒不调整。
5、员工用伪造学历、虚构从业经历这类欺骗手段，诱导企业在完全不了解真实情况的前提下签署劳动合同，直接导致合同从根源上不具备法律效力。
6、员工的行为已经经过司法程序判定需要承担刑事责任。
7、员工因为自身生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后，既做不了原本分配的岗位工作，企业另行安排适配的轻松岗位后也没法正常履职。
8、员工自身能力确实达不到岗位要求，企业针对性做了技能培训，或是协调换到更适配的岗位后，还是没法完成基础工作任务。
要是企业拿不出任何对应上述情形的实质证据，就直接在试用期把员工辞退，这种操作完全属于违法解除劳动关系。员工可以选择回到岗位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接向企业索要对应标准的赔偿金。
当下劳动争议的裁判尺度持续向劳动者权益倾斜，不少企业因为试用期辞退没留足证据，最后不仅要支付赔偿金，还要承担额外的维权成本。企业人事部门在试用期管理环节，要提前把所有考核标准、留痕要求做足，不能抱着随便开人的侥幸心态，否则后续一旦触发仲裁，企业的举证漏洞很容易直接导致败诉。

试用期不是公司随意解雇员工的免罪金牌，哪怕员工刚入职没满约定试用期限，企业也不能毫无理由直接让员工走人。
公司要合法单方解除试用期劳动关系，只能走法定的窄范围通道，所有情况都得拿得出实打实的证据支撑。要么是员工确实达不到事前明确公示的录用标准，严重违反已经全员告知过的公司制度，存在履职重大疏漏或者谋私行为给企业造成大额损失，在外兼职严重影响本职工作且拒不改正，用隐瞒关键信息等不正当手段骗签劳动合同，或是被公安司法机关追究过刑事责任。要么是员工自身患病或非工作原因受伤，规定的医疗期满后既干不了原岗位活也接不住公司调派的其他合适工作，或是现有能力完全达不到岗位要求，经针对性培训或合理调岗后依旧无法完成基础工作任务。
要是公司拿不出任何对应法定情形的有效证据就直接辞退，属于明确的违法解除行为。员工可以要求继续留在单位履职，也可以选择离开并索要对应标准的违法解除赔偿金，自身合法权益受损时也可向劳动仲裁部门提交材料主张对应权益。

试用期内，公司无权随意单方解雇员工，相关约束依据对应劳动合同法特定条款。
公司单方解雇员工，仅能对应以下法定情形。
员工被证明不符合录用条件，公司需持有事前明确的录用条件文件，以及对应的客观考核结果证据。
员工存在严重违反公司合法有效规章制度的行为。
员工出现严重失职、营私舞弊行为，直接给公司造成重大损害。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或是公司提出后，员工拒不改正该行为。
员工以欺诈、胁迫手段或利用公司危困状态，使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，最终导致劳动合同法定无效。
员工被依法追究刑事责任。
员工患病或非因工负伤，法定医疗期满后，既无法从事原岗位工作，也不能胜任公司另行安排的适配性工作。
员工经考核确认不能胜任当前岗位工作，公司完成培训或合理调岗流程后，员工仍不能胜任对应工作。
公司无以上合法理由单方解雇员工，属于违法解除劳动合同。
员工可依据劳动合同法相关条款，要求公司继续履行原劳动合同，或直接向公司主张对应标准的赔偿金。
公司在试用期完成解雇操作，必须充分举证解除行为完全符合前述法定情形，否则必然承担违法解除的对应法律责任。

不少公司误以为试用期可以随便开人，实际上按照现行劳动合同法的相关规定，试用期内公司根本没有随意单方解雇员工的权利。所有单方解雇的操作，都得严格卡在法定的情形范围内，而且公司必须自己拿出实打实的证据支撑，空口说员工不合适完全站不住脚。
你刚入职签合同的时候，双方确认过的岗位要求、招聘时明确写在公告里的录用标准，试用期内针对你工作产出的考核记录，这些都得是客观可查的材料，才算是有效证据，没有这些直接就说你不符合录用条件，法律上根本不认。除此之外，只有你出现了严重违反已经公示过的公司规章制度，严重失职营私舞弊给公司造成了明确的重大损失，同时和别的单位建立劳动关系严重拖垮当前工作进度且公司提醒后拒不改正，用欺诈胁迫的手段签了劳动合同导致合同从一开始就无效，或者已经被公安机关依法追究刑事责任这几类情况，公司才能直接在试用期把你解雇。
还有两种特殊的非过错情况也在法定允许的解雇范围内，不过对证据的要求同样严格。一种是你患病或者非工作原因受伤，休完法定医疗期之后，既没法继续干原来的岗位，公司给你安排了其他合理的新岗位你还是做不了的。另一种是公司证明你当前完全达不到岗位的基本工作要求，给你安排了针对性的培训或者调整到了匹配你能力的其他岗位之后，你还是没法完成工作要求的。
要是公司拿不出任何对应上面几类情形的有效证据，就单方面把你开除，就属于实打实的违法解除劳动合同。你完全可以要求公司继续履行剩下的试用期和后续劳动合同，也可以选择直接要求公司支付对应标准的赔偿金，不用吃这种无故被开的闷亏。

不少刚入职还处在试用期的职场人都碰到过公司随便找个由头就通知不用再来上班的情况，很多人觉得试用期双方都有随时走人的自由，根本意识不到这种随意解雇的行为本身就触碰了法律红线。按照现行劳动法律的明确规定，试用期阶段公司同样不能凭着单方面意愿随便开除员工，所有解雇动作都得落在法条划定的合法框架里，超出这个范围的操作全都不被法律认可。
公司要是想在试用期合法和员工解除劳动关系，得对应上法定的特定情况，而且每一种情况都要有扎实的证据支撑。比如当初招聘时就白纸黑字公示过清晰的录用标准，员工确实没达标还要留下完整的考核记录。员工出现严重违反公司经过全员公示生效的规章制度的行为，或是在岗期间严重疏忽甚至谋取私利给公司带来实打实的重大财产损失。员工私下在外和别的单位建立全职劳动关系，直接拖慢了本职工作的完成进度，公司提醒过后也拒不调整。员工靠隐瞒真实学历工作经历等欺诈手段，哄着公司签了不符合真实用工意愿的劳动合同，或是触犯刑法被相关机关追究刑事责任。还有员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束后既干不了原来的岗位活计，也接受不了公司另行安排的其他适配岗位，或是员工明显跟不上岗位要求的工作强度，经过针对性培训或是调岗之后还是达不到工作标准。
要是公司没拿出任何对应上述情形的有效证据，就单方面通知解除劳动合同，就属于实打实的违法解除。员工完全可以选择回去继续履行还没到期的劳动合同，也可以直接要求公司按照法定标准支付对应赔偿金，不用怕自己还没转正就得不到劳动法律的完整保护。日常上班的时候大家可以有意识留存好录用通知考核记录考勤消息这些材料，碰到纠纷的时候能直接拿出来维护自身合法权益。