二包没签合同，工人该如何获得赔偿

在工地跟着小包工头干活没签任何书面协议，受伤后不用发愁找不到索赔的合法路径。
你可以先到项目属地的劳动人事争议仲裁委提交申请，要求确认和具备正规用工资质的总包或相关建筑企业存在事实劳动关系。按照现行相关用工规定，建筑类企业把工程转包给没有资质的个人，得依法承担用工主体的全部责任。拿到劳动关系确认文书后，就能正常走工伤认定流程，申领对应的工伤保险待遇。
如果事实劳动关系的确认遇到阻碍，也可以直接向法院提起民事诉讼，把小包工头、总包单位和项目建设方全部列为共同被告，要求三方承担连带赔偿责任。你能主张的赔偿覆盖治疗全部开销、误工损失、伤残补助金等各类合理支出，法院最终会结合各方过错程度划定具体责任比例。
维权前务必提前整理好能证明你在该工地干活的材料，包括工资转账记录、工牌工服照片、日常考勤记录，还有一同务工的同事出具的证言，日常工作沟通的聊天记录、现场拍摄的音视频也可以作为补充证据。要留意法定期限，不要错过仲裁和诉讼的时效节点，也可以咨询专业律师结合自身证据情况选定最优维权方案。

工人未与二包签订合同，可按以下方式主张赔偿。
申请事实劳动关系仲裁，向工程所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求确认与具备用工主体资格的单位存在劳动关系。依据对应现行有效规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由该企业承担用工主体责任。劳动关系确认完成后，可依法申请工伤认定，主张工伤保险待遇赔偿。
劳动关系确认流程受阻时，直接提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，将二包、包工总包、建设单位列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。赔偿范围覆盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目，法院根据各方过错程度划分责任比例。
收集对应必要证据，涉及的材料包含工资支付凭证或记录，工作证、招工登记表等身份材料，考勤记录，其他证人证言。可通过录音录像、现场照片、聊天记录等方式辅助收集上述证据。
受伤工人及时咨询专业律师，结合自身实际证据情况选择对应维权路径，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

没和包工的二包签书面合同也不用担心，你完全可以按实际情况一步步主张自己的赔偿。
最先可以试试走事实劳动关系仲裁的路子，直接去你干活的那个工程所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求确认你和有正规用工主体资格的建筑企业存在劳动关系。按照相关的老规定，建筑施工企业要是把工程发包给没有用工资质的小团队或者个人，本来就该由这个有资质的企业承担用工上的全部责任。只要劳动关系被确认下来，你就可以正常去走工伤认定流程，顺理成章主张对应的工伤保险待遇赔偿。
要是劳动关系的确认遇到阻碍，也不用死磕仲裁流程，直接向法院提起提供劳务者受害责任纠纷的诉讼就行。你起诉的时候可以把二包、总包还有最上游的建设单位全部列为共同被告，要求几方一起承担连带赔偿责任，能主张的赔偿覆盖你实际支出的医疗费、因为养伤没法上班的误工费，要是伤到落下残疾也可以一并主张残疾赔偿金等合理费用，法院最后会结合每一方的过错程度来划分具体的责任比例。
不管你选哪条路径，提前攒好必要的证据都是最关键的。你平时领工资的转账记录、发工资的字条，单位发的工作证，入职时候填过的招工表，日常的考勤打卡记录，还有一起干活的工友给出的证言，这些都能用上。要是这些纸质材料不全，你和工头聊伤情聊工资的聊天记录，在工地现场拍的工作照片、和负责人沟通的录音录像，也可以作为辅助证据提交。
最好受伤之后尽早找专业律师问问，结合你手里实际有的证据情况选最适合的维权路径，别拖着过了仲裁或者诉讼的时效，最后连主张赔偿的法定机会都错过了。

在建筑项目里跟着包工头干活的工人，如果没和实际招用自己的包工头签任何书面协议，遇到受伤欠薪这类需要索赔的情况，完全可以循着合法合规的路径主张自身权益。
首先可以找项目属地的劳动人事争议仲裁机构提交申请，要求确认和具备正规用工资质的总包或相关建筑施工企业存在事实劳动关系。按照现行明确的用工规则，建筑企业把项目分包给没有合法用工主体资格的个人或者零散班组，对应的正规企业要承担起用工的全部主体责任。劳动关系经过法定程序确认之后，工人就能正常走工伤认定流程，依规申领完整的工伤保险相关待遇，不需要纠结自己跟着干活的包工头有没有资质签合同。
如果事实劳动关系的确认遇到不符合受理条件的阻碍，也可以直接到属地人民法院提起民事诉讼，把实际招用自己的包工头、项目总包单位、乃至项目的建设方全部列为共同被告，要求几方对自身损失承担连带赔偿责任。涉及的赔付范围覆盖就医产生的全部诊疗医药费、养伤期间正常的务工损失，如果受伤留下残疾还能主张对应的残疾赔偿金等合理支出，法院审理过程中会结合各个主体的过错程度，最终划定各自需要承担的责任份额。
日常干活过程中就要有意识留存各类能证明自己在这个项目做工的材料，比如之前发工资的转账记录，工地上发放的印有项目名称的工牌，日常上下班的签到打卡痕迹，一起干活的工友的相关证言，也可以通过和工头聊工量工钱的聊天记录，工地进出的现场影像等材料补充印证。要结合自己手里现有的证据材料尽早敲定维权方案，避免时间拖得太久超过法定的维权时效，导致自身合法权益得不到充分保障。

1、最先走的是事实劳动关系认定的仲裁流程，直接向项目落地辖区的劳动人事争议仲裁机构提交申请，诉求明确自己和拥有正规用工资质的总包类建筑企业存在事实劳动关联。现行明确的规则里，建筑类企业把项目转包给没有合法用工资质的小团队或者个人的情况，所有用工层面的法定责任都要由这类发包的正规企业承担。拿到仲裁机构的劳动关系确认文书之后，就能顺理成章走工伤认定流程，按照法定标准申领对应的工伤相关所有待遇赔付。
2、要是劳动关系的仲裁认定碰到卡点走不通，也可以直接走民事诉讼程序，把承接分项工程的小包工头、整体总包单位、项目所属的建设方全部列为共同被告，要求三方共同承担连带的赔付责任。可主张的赔付覆盖就医产生的全部医药费、养伤期间没法正常干活的误工损失、构成伤残对应的伤残补偿等实际产生的合理支出。法院审理阶段会结合每一方在事件里的过错大小，划定各自要承担的赔付比例。
3、整个维权过程里核心的支撑是完整的证据链，手头要整理出能佐证自己实际在该项目务工的相关材料，包括平时发工资的转账流水或者纸质签字记录，工地给发的出入证、当初进场时填的招工登记类材料，日常上工的打卡签到留存记录，一起务工的其他工友的陈述证明。日常工作过程里拍的现场作业画面、和带班人员聊工作安排的聊天记录、沟通过赔偿事宜的同步录音，都可以作为补充材料强化证据的证明效力。
建筑领域用工的多层转包现状，本身存在大量资质挂靠、责任边界模糊的灰色地带，后续行业监管层面大概率会逐步推动用工信息全平台留痕的强制要求，减少零散务工人员维权的举证难度。受伤的务工人员要尽早对接熟悉工程领域纠纷处理的律师，结合自己手头实际握有的证据质量选择最适配的维权路径，不要拖过法定的仲裁或者诉讼时效，丧失本该获得的胜诉权益。