没交社保签合同离职怎样处理

劳动关系解除及权益主张对应的法定内容，按事项分类明确如下。
涉及劳动合同相关的内容。
入职后超过一个月未签书面劳动合同，可主张自入职第二个月起至离职当日的未签书面劳动合同二倍工资差额，最多支持11个月。
已签订的劳动合同里，存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，比如约定自愿放弃社保，该条款无效，不影响其他条款效力。
涉及社保相关的内容。
劳动关系存续期间的社保补缴诉求，需向用人单位参保地的社会保险行政部门或社保经办机构投诉，个人需承担对应个人缴费部分。
因用人单位未缴社保导致无法享受医保、失业、工伤等对应待遇的，可主张用人单位赔偿相应损失。
涉及离职与经济补偿相关的内容。
以用人单位未依法缴纳社保为由，书面提出解除劳动关系，通过快递、邮件等可留存证据的方式送达，明确离职理由标注为“未依法缴纳社保”，无需提前三十天通知，也无需用人单位批准。
据此离职的，可主张用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算基数为离职前12个月平均应发工资。
涉及维权途径相关的内容。
可直接与用人单位协商，商定社保补缴、二倍工资差额支付、经济补偿给付等相关事项。
就二倍工资差额、经济补偿等劳动争议，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。
社保补缴相关诉求向社保行政部门投诉处理。
需留存工牌、工资流水、考勤记录、离职通知送达记录等全部相关证据，用于维权流程使用。

如果遇到单位侵害自身合法劳动权益的情况，你完全可以按照法律规定提出解除劳动关系，主张对应的各项权益，不用受不合理的公司规章制度束缚。
先说说和劳动合同有关的情况，入职之后超过一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月开始到你离职当天，这段时间里你都能要求单位支付未签合同的二倍工资差额，这个权益最多能支持11个月。要是已经签了书面合同，但里面有明显不公平的条款，比如让你承诺自愿放弃缴纳社保，这类直接免除单位法定责任、排除你正当权利的内容是无效的，不会影响合同里其他合法条款的效力。
社保方面的问题也有明确的解决路径，你可以直接去单位参保地的社保行政部门或者经办机构投诉，要求单位补缴整个劳动关系存续期间的社保，其中本该由个人承担的缴费部分，你自己正常补足就行。要是因为单位没交社保，导致你生病没法用医保报销、失业领不到失业金、发生工伤没法走工伤待遇，这些实际产生的损失都可以要求单位全额赔偿。
离职的时候不用按常规流程提前三十天提交申请，你直接以单位未依法缴纳社保为理由，写一份书面的解除通知，用快递或者工作邮箱这类能留下送达记录的方式发给单位，写清楚离职的核心理由就是单位未依法缴纳社保，不用等单位批准，劳动关系从送达之日起就可以合法解除。按照这个理由离职，你还能拿到对应的经济补偿金，计算方式是按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的工资基数是你离职前12个月的平均应发工资，不算扣完社保个税的实发数。
真要走维权流程，你可以先试着和单位坐下来协商，谈妥补缴社保、支付二倍工资差额和经济补偿的具体方案。要是谈不拢，二倍工资差额、经济补偿这类属于劳动争议的事项，你可以直接去劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁的时效一般是一年，别错过了时间。而社保补缴的事项不属于劳动仲裁的受理范围，直接找社保行政部门投诉处理就好。
整个维权过程里记得把工牌、工资流水、日常考勤记录、离职通知的送达凭证这些材料都妥善留好，这些都是支撑你主张的关键证据。

在职场中遇到用人单位未依规落实用工义务的情况，劳动者完全可以凭借法律依据主动提出结束劳动关系，依法索要自己应得的各项合法权益。入职之后超过三十天单位还没拿出书面劳动合同和你签署，你可以要求对方支付从入职第二个月开始一直到离开单位当天的额外工资差额，最长的主张期限法律限定为十一个月，超出的部分不会被支持。有些单位会在已经签署的合同里加一些奇怪的约定，比如让你签字承诺自愿放弃缴纳社保，这类直接甩脱单位自身法定义务、剥夺劳动者合法权利的内容从一开始就没有法律效力，合同里其他符合法律要求的条款该生效还是正常生效，不会跟着无效部分一起作废。
单位要是全程没给你缴纳过社保，你可以直接找当地负责社保征缴的行政部门提交材料投诉，要求单位补上整个劳动关系存续期间的欠缴部分，需要你个人承担的缴费比例部分，正常自行补足就可以。要是因为单位没缴社保，导致你生病没法走医保报销、失业领不到失业金、发生工伤没法走工伤保险报销，这些实实在在的损失都可以要求单位全额承担赔付。
你完全可以直接以单位没有依法缴纳社会保险为理由，写一份正式的解除劳动关系通知，通过可追溯物流信息的快递或者已读留痕的工作邮箱发送给单位，通知里要清清楚楚写明离职的唯一理由就是单位未依法缴纳社保，不用提前三十天跟单位申请，也不需要等单位签字批准同意，交接完手头工作就可以正常离岗。按照这个理由离职的，单位要按照你在这家单位的实际工作时长发放经济补偿，每工作满一整年就多给你一个月的平均工资，实际工作时间超过六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的直接给半个月的平均工资，这里核算工资的基数是你离职前十二个月拿到手之前的应发工资平均数，不能只按基本工资算。
你可以先主动找单位的人事或者负责人员坐下来协商，把你核算清楚的二倍工资差额、经济补偿、社保补缴要求明明白白说清楚，尽量通过平和沟通达成双方都能接受的方案。要是协商没能达成一致，涉及二倍工资差额、经济补偿这类劳动争议，你可以直接到实际工作地点或者单位注册地址对应的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要注意对应的维权时效为一年，超出时效会失去胜诉的可能。社保补缴的诉求不能走劳动仲裁，直接向当地社保行政部门提交材料投诉就可以得到受理。日常工作里要妥善收好自己的工牌照片、每个月的工资到账流水、日常考勤打卡的记录，还有寄送离职通知的物流底单和邮件截图，这些材料会成为你维权过程里最核心的事实依据。

1、没签书面劳动合同的额外薪资部分
从你正式入职当天算起，超过一个月单位都没拿出双方签字盖章的正式纸质劳动合同，你完全可以要求单位补发从入职第二个月一直到你正式离开岗位这段时间里，没签合同对应的额外一倍工资，这部分的最长支持时长不会超过11个月。
2、劳动合同里特殊条款的效力认定
已经签过的书面劳动合同里，如果写着让你自愿放弃缴纳社保这类直接把单位该负的法定责任推掉、完全剥夺你正当劳动权益的内容，这部分单独的条款直接不作数，合同里其他符合法律要求的条款照样可以正常发挥效力。
3、社保的补缴办理路径
想要让单位补上之前欠缴的社保，不用走劳动仲裁流程，直接去单位正常参保的属地社保主管部门或者线下经办网点提交材料投诉，要求单位把你和它存在劳动关系这段时间内欠缴的社保补齐就行，这其中社保政策规定本该由你个人承担的缴费部分，需要你自己同步补足。
4、未缴社保导致损失的索赔规则
要是因为单位全程没给你缴社保，导致你生病没法走医保报销、失业领不到失业金、工作期间受伤没法走工伤报销这类实际损失出现，你可以直接要求单位把这部分实打实的损失全额赔付给你。
5、合规离职的操作要点
你完全可以直接以单位没依法给你缴纳社保为理由，写一份正式的书面解除通知寄给单位，寄的时候选能全程留物流记录的特快专递，或者用有已读回执的企业工作邮箱发送，通知正文里一定要明明白白写清楚你离职的原因就是单位没依法缴社保，这种操作不需要你提前三十天跟单位打招呼，更不用等单位的批准签字，通知送到的那一刻你和单位的劳动关系就已经合法解除。
6、经济补偿的核算标准
按照上面说的理由离职之后，你可以要求单位根据你在这家单位的实际工作时长给你发经济补偿，干满一整年就给你发一个月的工资，干了超过六个月但没满一年的直接按一整年算，干了不到六个月的就给你发半个月的工资，这里用来核算的工资基数，是你离职前12个月拿到手之前的全部应发收入的平均数值。
7、不同诉求对应的维权路径
你可以先试着直接和单位坐下来谈，把社保补缴、没签合同的额外薪资、经济补偿这些诉求一并提出来商量出都能接受的方案。要是谈不拢，涉及额外薪资、经济补偿这类劳动纠纷的内容，你直接去你平时干活的地点所属的劳动人事争议仲裁部门，或者单位注册地的同类型仲裁部门提交申请就行，要注意这类申请的有效期一般是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始算。单纯的社保补缴诉求不用走仲裁流程，直接提交给社保主管部门走行政投诉渠道就能处理。
8、日常要留意留存的相关材料
所有能证明你和这家单位存在实际用工关系的材料都要妥善收好，比如带单位公章的工作牌、每个月打工资的银行流水、日常打卡的考勤记录、你发出去的离职通知的全程送达凭证，这些材料都是你后续主张权益的时候最核心的支撑依据。
站在劳动法律服务行业的长期发展方向来看，未来这类涉劳动者权益的争议处理流程会进一步往无纸化、跨部门数据打通的方向优化，很多诉求不用劳动者多头跑就能在统一的线上端口同步提交分流处理，企业的用工合规成本会持续抬高，倒逼更多中小单位主动规范自身的劳动合同签订、社保缴纳流程，从源头减少这类劳动争议的产生。

遇到用工单位侵犯自身合法劳动权益时，你完全可以主动提出解除劳动关系，依法索要对应应得权益。
入职超过一个月单位没和你签书面合同，你能从入职第二个月开始索要未签合同的二倍工资差额，最多可以主张11个月。如果已经签了合同，但里面有让你自愿放弃社保之类免除单位法定责任、排除你正当权利的内容，这部分条款直接无效，合同其余合法条款照常生效。
你不用提前三十天提交申请，也不用等单位批准，直接以单位未依法缴纳社保为理由，用快递或者带存档的工作邮件发送书面解除通知，明确标注离职理由，留存好送达记录就能直接离职。单位要按你的实际工作年限付经济补偿，每干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资。
社保补缴不能直接走劳动仲裁，你直接去单位参保地的社保行政部门或经办机构投诉即可，需要你自行承担个人缴费的对应部分。如果因为单位没交社保导致你没法正常享受医保失业工伤等相关待遇，产生的实际损失可以直接要求单位全额赔偿。
你可以先和单位协商二倍工资差额经济补偿等款项，协商不成的，就这些劳动争议内容向合同实际履行地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意时效为一年。
全程要留存好工牌工资流水考勤记录离职通知送达凭证等所有相关材料，作为维权的核心依据。