公司裁减员工赔偿标准是什么

很多人遇到公司裁员，第一反应就是自己能拿到多少赔偿，其实首先要分清楚这次裁员本身是不是合法的，两种情况对应的补偿规则差得不少，别稀里糊涂签了字吃了亏。
如果公司是走了正规流程的合法经济性裁员，补偿是按你在这家公司的工作年限来算的。每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，也直接按一整年算，不满六个月的话，就给半个月的工资补偿。这里说的月工资，不是你当月拿到手的某一笔收入，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到的所有收入加起来的平均数。要是你的平均月工资，已经比公司所在的直辖市或者设区的市公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶，而且这种情况下，补偿的年限最多也只算12年。
要是公司的裁员根本不符合法定的条件，也没走该走的公示、报备之类的法定程序，本质上属于单方面违法解除劳动合同，那赔偿标准就要翻倍。这时候公司要给的不是前面说的经济补偿，而是相当于补偿标准两倍的赔偿金，对应下来就是每干满一整年，要赔两个月的工资。工作满六个月以上不满一年的，同样按一整年算，不满六个月的，直接赔一个月的工资。

职场中不少人突然收到公司裁员通知，第一反应往往是慌神，拿不准自己该拿到多少合理补偿。结合劳动合同法的明确规定，大家要先分清这次裁员的性质，再对应核算自己能拿到的钱。
合法走完全部流程的经济性裁员，补偿是按你在这家单位的实际工作时长来算的。干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿金，干了半年以上不够一整年的部分直接按一整年算，入职时间还没满半年的，公司只需要给半个月的工资作为补偿。这里算基数的月工资，不是你单月的某一笔绩效，是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手全部收入的平均值。要是你过去的月平均收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月均工资高出三倍，补偿的基数就直接按这个三倍数额封顶核算，对应的补偿计算年限也最多算十二年，不会无限制叠加。
要是公司的裁员没走法定流程，或者完全不符合裁员的适用条件，本质上属于违规解除劳动关系，给到你的赔偿要按前面合法裁员补偿标准的两倍来执行。这种情况下，干满一整年就能领到两个月工资的赔偿，半年以上不满一年的部分也按整年算，入职不满半年的，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
大家收到裁员通知的时候，先别着急签字确认任何文件，先要求对方出示完整的裁员公示材料、报备给劳动部门的相关凭证，确认清楚性质再谈后续的钱款结算。

1、公司裁减人员时给出的补偿金额，要先对应裁员行为本身的合法属性，完全依照现行劳动合同法的对应规则执行，不能笼统套用统一标准。
2、完全符合法定流程、满足全部裁员前置要求的经济性裁员场景下，企业只需要按员工在本单位的实际供职时长核算对应的经济补偿。核算时供职每满一整年，就给员工发相当于一个月正常收入的补偿，供职时长在六个月以上不满十二个月的部分直接按一整年算，不满六个月的部分折算为半个月的对应收入补偿。这里用到的月收入基数，是员工从劳动合同彻底解除或终止往前倒推十二个月的所有实际收入的平均值，如果这个平均值比企业所在地直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，补偿的计算基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶，对应的补偿时长最长也不会超过十二年。
3、要是企业的裁员动作没满足法定的裁员准入条件，或是没走完法律要求的全部公示、报备流程，本质就属于直接强行打破劳动合同约定的违法操作，这种情况下企业要给员工的赔偿是前面合法场景下经济补偿标准的两倍。对应到具体核算规则，就是员工每干满一整年可以拿相当于两个月收入的赔偿，供职六个月以上不满一年的直接按一整年折算，不满六个月的直接给相当于一个月收入的赔偿。
站在行业长期合规的角度看，后续企业用工管理层面会越来越多地把裁员全流程的合规校验前置，不少提前搭建劳动用工全周期合规体系的企业，已经开始尝试把裁员环节的权益核算标准提前嵌入员工入职初期的用工告知范畴，从根源上避免后续因为标准认知偏差引发的劳动争议。

被公司突然告知要裁员，先别急着签字，先分清公司的裁员性质，对应能拿到的钱完全不一样。
如果公司走的是完全合规的经济性裁员流程，要按你在这家公司的实际工作时长发经济补偿。干满一整年就给一个月的工资，干满六个月但不满一年的按一整年算，干不满六个月的直接给半个月工资。这里算的月工资，是你被裁前十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是你这段时间平均工资，已经超过公司所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按三倍封顶算，而且最长的计算年限不能超过十二年。
要是公司裁员根本没走法定流程，或者压根不符合裁员的法定条件，那属于违法解除劳动关系，要给的是两倍经济补偿标准的赔偿金。对应下来就是干满一年给两个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月直接给一个月工资。
遇到拿不准的情况可以留存好考勤记录工资条等证据，进一步咨询专业人员确认自身权益。

依据劳动合同法相关规定，公司裁减员工的赔偿标准，需结合裁员合法性分两类情形处置。
公司按法定要求开展经济性裁员的，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
具体核算规则如下，工作每满一年，向劳动者支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用于核算的月工资，为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的核算标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员不符合法定条件，或未履行法定程序的，属于违法解除劳动合同。这类情况需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
对应的核算规则为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
员工遇到裁员情况，可先核实公司裁员的程序及条件是否符合法律规定，对应核算自身可主张的补偿或赔偿金数额。双方就金额协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。