针对临聘人员取消哺乳假和取消产检假?

不合法，只要与单位建立了劳动关系，就同样受《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护，不能因为是“临聘”就取消法定权益。

临聘人员也受《女职工劳动保护特别规定》保护。哺乳未满1周岁婴儿，每天劳动时间内应给1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时；产前检查时间计入劳动时间，不能扣工资。单位取消这两项不合法。建议先书面提出并留好产检记录、排班和沟通证据；不改正就向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、恢复待遇；被辞退可主张违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。