未签合同被临时辞退能申请什么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，且临时辞退劳动者，劳动者可按劳动关系属性，申请对应赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明事实劳动关系存在。
用人单位无正当理由临时辞退劳动者，不存在劳动者严重违纪、不胜任工作等合法解除情形的，属于违法解除劳动关系。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金按前述标准的两倍核算。
用人单位存在欠缴社保情形的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知，且符合法定情形的，劳动者可主张代通知金。

很多劳动者遇到过入职后迟迟没签书面合同，还被公司毫无征兆临时辞退的糟心情况，这种时候不用吃哑巴亏，结合实际建立的劳动关系属性，完全可以依法申请对应的赔偿。
首先最容易被忽略的就是未签劳动合同的二倍工资差额。从你正式入职干活的那天算起，要是超过一个月不满一年，公司始终没和你签书面劳动合同，就得从第二个月开始每个月给你发双倍工资，这笔钱最多能拿十一个月。要主张这笔钱的话，你得提前准备好能证明事实劳动关系的材料，比如日常打卡的考勤记录，公司按月发工资的转账流水，盖了章的工作证，平时对接工作的聊天记录这些都算。
要是公司没拿出任何能站得住脚的正当理由，比如说不出你严重违反规章制度，也没证据证明你确实完全没法胜任当前工作，就直接临时把你辞了，这属于实打实的违法解除劳动关系，得给你付双倍的赔偿金。计算赔偿金的时候要先算基础的经济补偿，你每在这家公司干满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的补偿，最后把算出来的经济补偿数额直接翻倍，就是你能拿到的赔偿金。
除此之外还有一些配套的权益可以同步主张。要是公司从头到尾没给你缴过社保，不用和公司拉扯，直接去当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴欠缴的时段。要是你本身没有任何过错，公司辞退的时候也没提前三十天正式通知你，刚好符合法定的特定情形，还可以额外主张一个月工资的代通知金。

职场中不少劳动者曾遇到入职后迟迟没签书面合同，还被单位毫无预兆通知辞退的情况，很多人不清楚自己能合法主张的权益，稍不注意就错过应得的补偿。
入职的第二个月到第十二个月这段时间，要是单位始终没拿出书面劳动合同和你签字确认，你可以要求单位额外支付这期间的工资差额，算下来最多能拿十一个月的额外薪资。日常留存的打卡记录、工资到账的流水明细，甚至是单位内部群安排工作的聊天记录，印有单位公章的工作证件，都可以作为你和单位存在事实劳动关系的实打实凭据。
单位没有任何能站得住脚的正当理由就直接通知你走人，比如拿不出你严重违反单位规章制度的书面证据，也没法证明你经培训之后还是没法胜任对应岗位的工作，这种临时辞退的行为本身就不符合法律规定。你可以按照自己在这家单位的实际工作时长核算赔偿，每做满一年就能拿到相当于两个月的月平均工资作为赔偿，工作时长满半年但不满一年的部分按整年算，不满半年的部分直接按半个月工资的两倍核算。
如果在职期间单位一直没给你缴纳社保，你直接带着能证明劳动关系的材料到当地社保经办部门反馈诉求，就能要求单位补缴对应时段的社保费用。只有符合法定的特定情形，你才可以额外主张一个月的薪资作为未提前通知辞退的补偿，不要随意扩大这类权益的申请范围。所有的权益主张都要在法定的仲裁时效内提出，超期之后相关诉求很难得到支持。

遇上用人单位没签书面合同，还突然被直接通知走人，先捋清楚自己和对方属于实打实的用工从属关系的前提下，可以顺着下面的路径主张对应的权益。
1、用工满一个月后没签书面合同的额外薪资差额
从你第一天到岗上班算起，只要单位拖够一个月还没拿出双方签字盖章的正式劳动合同，之后到满一年的这段时间里，每个月都要给你发双份工资，这个差额部分最多能算十一个月。要拿这笔钱的核心，是拿出能证明你实打实给这家单位干活的材料，比如日常打卡的记录，单位直接打工资到你账户的流水，印有公司标识的工作牌，或者平时对接工作的聊天记录之类的都可以。
2、无理由直接辞退的双倍补偿金
要是单位拿不出任何站得住脚的依据，比如没法举证你严重违反了早就公示过的用工规则，也拿不出你经过培训后依然完不成岗位要求的相关佐证，这种临时通知走人的操作本身就不符合现行劳动用工规则，对应的赔偿是普通经济补偿的两倍。普通经济补偿的核算方式跟着你在这家单位的干活时长走，干满一整年就能领相当于一个月正常收入的补偿，干满半年但不到一年的按一整年算，干了不到半年的就只有半个月收入的补偿，把这个数额直接乘以二就是该拿的赔偿金。
3、关联的其他合理诉求
要是你在岗这段时间单位连社保都没按规定缴纳，直接去当地社保主管部门提交材料申请补缴就可以走对应流程。部分符合特定法定情形的情况，还能额外主张一笔相当于一个月工资的代通知金，对应单位没提前三十天给你递辞退通知的情形。
现在劳动用工合规化的推进速度一直在加快，后续越来越多中小型单位的用工行为会被纳入更细致的动态监管范畴，劳动者留存日常用工痕迹的意识提升，也会反过来倒逼用人单位主动落实劳动合同签署、社保缴纳等基础用工义务。

遇上没签劳动合同还被单位随便通知辞退的情况，不用慌，有明确的法定权益可以主张。
首先可以索要未签书面合同的二倍工资差额。只要入职超过一个月不满一年单位没给你签正式劳动合同，就可以要求对方从第二个月开始按双倍标准补发工资，最多可以主张十一个月的差额。要提前备好考勤打卡记录、工资到账明细、工作牌、日常工作沟通记录这类材料，证明你和单位存在事实劳动关系。
其次，单位没有任何合法理由临时解雇你，属于违法解除劳动关系，要给你支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照你的实际工作时长计算，每干满一年折算一个月的工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月就折算半个月工资，最终的赔偿金在这个基础上直接翻倍。
如果单位之前一直没给你缴社保，直接去当地社保经办机构提交材料投诉，就能要求单位补齐欠缴的时段。要是单位没有走法定辞退流程，也没有提前三十天告知你解除消息，部分符合法定条件的情况还可以额外主张对应时长的代通知金。具体案件细节如果有差异，可以进一步咨询专业人员核对权益范围。