工作满一年不到一年半辞退怎么赔偿

工作时间满一年不足一年半被辞退，赔偿金额按实际情形对应《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。
用人单位按法律规定完成辞退流程，员工本身存在严重违反单位规章制度等明确过错的，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。
员工不存在法定过错，单位启动无过错性辞退流程。相关情形包含医疗期满后员工不能从事原工作，也不接受单位另行安排的适配岗位。员工经培训或岗位调整，依然无法胜任本职工作。经济补偿按法定标准核算，每满一年工龄对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，该情形下补偿额度为一个半月的工资。
单位未走合法流程，单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退情形。需按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应额度为三个月工资。
核算相关款项的月工资，取值为劳动合同解除或终止前十二个月，员工本人的平均工资。
员工和单位就赔偿事项产生争议的，可提交材料启动劳动仲裁程序，通过法定途径主张自身合法权益。

按照劳动合同法的相关规定，工作满一年但不满一年半的员工被辞退，最终能拿到的赔偿从来不是固定的，得先看单位辞退你的具体事由是不是合法。
要是单位是因为你本身有严重过错才辞退，比如你严重违反了公司公示过的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大实质性损失，这种合法的过错性辞退，单位完全不用给你付任何经济补偿或者赔偿。
要是属于无过错性的辞退，也就是你本身没犯什么错，但合同履行的客观条件变了，比如你医疗期满之后既没法继续干原来的岗位，也不接受单位给你另行安排的其他合理工作，或是你一直没法胜任手头的工作，经过培训、调岗之后还是没法达标，这种情况下单位要辞退你，就得支付经济补偿。计算的时候不满六个月的部分按半年算，满了六个月的就直接按一年算，你这种满一年不到一年半的情况，刚好能拿到一个半月的工资作为经济补偿。
要是单位的辞退完全没有合法的理由，属于擅自违法解除劳动合同，那就要按刚才说的经济补偿标准的两倍来付赔偿金，算下来就是三个月的工资。这里提到的月工资，不是你某一个月的到手收入，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月的所有收入拉平之后的平均工资。要是你和单位针对这笔钱谈不拢，别自己和对方硬耗，直接走劳动仲裁的法定流程维权就可以。

很多职场人遇到入职满1年但未满1年半时被单位通知离职的情况，第一反应是算自己能拿多少补偿，其实这个金额的判定完全不能只看入职时长，要先对应单位辞退你的法律性质。
要是你在履职期间确实出现符合单位制度的严重失职，比如连续无故旷工多日给单位造成明确损失，或是严重违反单位公示过的核心规章制度，单位走完全部合规流程完成辞退手续，这种合法的过错性辞退场景下，单位不需要向你支付任何经济类补偿。
要是你本身没有任何工作过错，单位是出于医疗期满你没法继续从事原岗位，也没法适配单位另行安排的其他合理岗位，或是你现有能力始终无法匹配岗位要求，经过专门培训或是调岗后还是达不到履职标准这类客观原因启动辞退流程，属于无过错性辞退，单位需要向你支付对应经济补偿，结合你的入职时长，核算下来是一个半月的日常薪资。
要是单位完全没有任何合法依据，随便口头通知你不用再来上班，直接解除双方的劳动合同，这种违法解约的情况，单位要支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，也就是三个月的薪资。这里提到的薪资基数，不是某一个月的单独收入，是你在这份劳动合同正式解除之前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均值。如果和单位协商相关待遇的过程中出现纠纷，你可以携带劳动关系证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定程序主张自身合法权益。

1、现行劳动法律框架下，入职满1年但不足18个月的劳动者遭遇单位辞退时，最终能拿到的补偿数额没有统一固定标准，得结合辞退的实际性质判定，这也是当前劳动争议调解中最常遇到的一类情形，未来随着用工合规要求持续收紧，这类场景的界定标准还会进一步细化，倒逼企业完善全流程用工留痕机制。
2、要是劳动者本身存在明显的违规过错，比如多次严重违反单位明确公示的管理规则，单位走完全部合规流程之后作出的辞退决定属于合法范畴，不需要向劳动者支付任何形式的补偿，不少企业现在都在优化内部过错认定的配套证据留存体系，避免后续出现举证不能的被动情况。
3、要是辞退行为本身不属于劳动者主观过错导致，是劳动者患病医疗期结束之后没法再干原本的岗位，单位另外安排的合适岗位也没法胜任，或是经过针对性培训、调整岗位之后依然没法完成对应工作要求这类情形，单位需要向劳动者支付对应时长的经济补偿，核算时把6个月以上的任职时长直接按满1年的标准折算，这类情况最终能拿到1个半月的日常薪资作为补偿。
4、要是单位的辞退流程完全不符合劳动相关法律的要求，没有任何合法依据就直接解除双方的劳动关系，属于违规解约的情况，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，对应下来就是3个月的薪资数额。
5、这里核算用到的月薪资基数，不是单个月的零散收入，是把劳动关系正式解除之前连续12个月里劳动者拿到的全部应发收入加总之后算出的平均值，能更公允地反映劳动者的实际收入水平。
6、和单位就补偿数额没法达成一致的时候，劳动者可以走劳动仲裁的法定渠道提交诉求，这也是当前劳动维权流程里覆盖范围最广、处理效率相对更高的救济路径。

入职满一年但未满一年半突然被单位辞退，能拿到的补偿没有统一固定数额，完全要看辞退的具体性质。
如果是员工自身存在严重违反单位合法规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类法定过错，单位走合法流程解除劳动关系，不需要支付任何补偿。
如果员工全程没有过错，单位是按照法定无过错情形辞退，比如医疗期满后既不能做原岗位工作也不接受单位安排的其他合适岗位，或是经过培训调岗后确实始终无法胜任本职工作，这种情况下单位要付经济补偿金，标准是一个半月的本人工资。
要是单位完全没有任何合法依据，单方面强行解除劳动合同，属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，也就是三个月的本人工资。
这里提到的月工资，核算基数是员工被辞退前十二个月的实际平均收入，不是基本工资。如果和单位协商补偿方案谈不拢，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序维权即可。