和公司解除劳动关系要多久

协商一致解除劳动关系，用人单位与劳动者达成共同合意，无需前置时间要求，具体执行时间由双方自行约定。
劳动者提前告知解除劳动关系，劳动者提交书面离职通知满三十日，即可完成解除程序。处于试用期的劳动者，提前三日告知用人单位，可解除劳动关系。
劳动者无需提前告知即时解除，用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可直接解除劳动关系，无需履行提前告知程序。
非劳动者过错的用人单位提前告知解除，劳动者不存在主观过错，用人单位向劳动者本人提交书面通知满三十日，或额外向劳动者支付一个月工资，即可完成劳动关系解除。
用人单位无需提前告知即时解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可直接解除劳动关系，无需履行前置告知程序。
经济性裁员触发的劳动关系批量解除，用人单位裁减人员数量满二十人，或裁减人员数量不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案提交劳动行政部门报告后，可执行裁员程序。
劳动关系解除完成后，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方事前的约定，完成对应工作交接。

解除劳动关系的时长从来没有统一的固定标准，完全要结合实际发生的具体情形来对应判定。
如果是你和单位坐下来谈拢了，双方都同意分手，那整个解除的节奏全由你们商量着来，今天谈妥今天就能走，没有任何法定的时间门槛。
要是你没有任何过错，只是单纯不想继续干了，得提前三十天写好正式的书面通知交到单位手里，试用期的话要求会松很多，提前三天告知单位就可以。
但要是单位本身有明显的违规问题，比如没按合同给你提供基本的劳动保护，拖了好几个月工资没发，这些法定过错出现的时候，你完全可以收拾东西立刻走，不用提前跟单位打任何招呼。
反过来站在单位的角度，如果不是你工作出错，但你确实因为伤病或者能力问题没法继续适配岗位，调整完岗位也不行的话，单位要么提前三十天用书面形式通知你本人，要么多给你发一个月的工资，办完这些手续才能解除劳动关系。
要是你工作期间严重违反了单位公示过的合法规章制度，比如连续旷工好多天，给单位造成了重大经济损失，单位核实清楚之后就可以立刻出具解除通知，不用给你预留额外的缓冲时间。
如果单位遇上经营困难要搞大批量裁员，裁剪人数超过二十人，或者裁剪人数不到二十但占全体职工的比例超过百分之十，就得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，收集完大家的意见之后，把裁剪方案上报给劳动行政部门，走完流程才能正式实施裁员。
不管是哪种情形最终解除了劳动关系，单位都得在离职当天给你出具正式的解除劳动关系证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好，你这边也得按照之前和单位谈好的要求，一步步把手里的工作交接清楚。

职场中劳动关系的解除从来没有统一固定的时间标准，所有时效要求都对应不同的实际场景，每一类情况的边界都有对应的法律规则托底，不会任由某一方随意加码约束对方。
双方坐下来谈妥所有细节的解除场景里，不用等硬性的固定时长，你们商量好的节点就可以作为关系终止的时间点，不用卡着所谓的提前通知期硬熬。
劳动者没有遇到单位违规的特殊情况，只是单纯想换工作，正式用工阶段递完书面离职申请后满三十天就能合法走人，还在试用期的话提前三天告知单位就可以，不用等单位找借口拖着不放人。要是单位克扣工资不给交社保连最基本的劳动防护都不提供，劳动者可以直接收拾东西走，不用提前跟单位打任何招呼。
单位这边遇到员工长期生病没法返岗或者调岗后还是没法完成工作这类非员工本人故意出错的情况，要么提前三十天把解除通知给到员工本人，要么直接多付一个月的工资作为代通知金，走完流程就能结束劳动关系。员工要是出现严重违反公司公示过的制度、在岗造成重大损失这类情形，单位可以直接当场解除关系，不用额外给过渡期。
单位要是一次性裁掉二十人以上，或者裁员比例占到总职工数的一成以上，得提前三十天跟工会或者所有员工把实际经营难处说清楚，收集完大家的意见调整方案后，把整套材料报给劳动行政部门备案，才能正式启动裁员流程。
走完解除流程之后，单位要按规定出具官方的解除劳动关系证明，十五天内把员工的社保和档案转出，员工也要按之前说好的要求把手头的工作和相关物料交接清楚，任何一方没做到的，另一方都可以带着相关证据去劳动监察部门主张自身合法权益。

1、双方坐下来沟通后都同意结束用工关系的，不用卡特定时间点，具体什么时候走完解除流程完全由两方商量敲定，不受提前通知期限的硬性约束。这类情况在实务里占比最高，很多能避开后续的劳动纠纷隐患，后续行业大概率会推动这类协商场景的标准化指引，减少不必要的争议。
2、要是劳动者主动提出要走，没有单位存在违规的特殊情况，转正之后提交书面告知材料满三十天就能正式结束用工关系。还在试用期的话，提前三天和单位说清楚就可以走，书面形式和口头告知都能满足要求，不用等满三十天的周期。
3、要是单位出现明显的法定违规情况，比如没按约定提供工作必需的安全保障，拖着不发工资或者少发工资，劳动者可以直接提出结束用工关系，不用提前和单位打招呼，当天提当天就能生效。
4、单位没有劳动者本身的过错，因为一些客观情况没法继续留用这名员工，比如员工生病痊愈后没法再从事原岗位工作，调岗之后也没法胜任，单位要么提前三十天用书面形式告知员工本人，要么直接多给员工发一个月的工资当作代通知金，办完相关手续就能解除用工关系。这类场景后续的规则细化方向会更偏向保护劳动者的知情权，避免单位随意滥用条款裁员。
5、劳动者自己出现严重过错，比如严重违反单位正常运行制定的合法管理规则，或者在工作中出现重大舞弊行为给单位造成大额损失，单位可以立刻结束用工关系，不用提前通知也不用支付额外的补偿。
6、单位出于经营调整需要批量缩减人员，裁减人数超过二十人，或者裁减人数不到二十但占全体员工总数量的十分之一以上，单位要提前三十天和工会或者全体所有员工说明相关情况，听完大家的意见之后，把缩减人员的方案提交给属地的劳动行政主管部门报备完成，才可以正式启动裁员流程。这类大规模裁员的合规要求未来会进一步收紧，避免企业随意以经营困难名义侵害群体劳动者权益。
走完解除流程之后，单位必须出具盖有公章的用工关系终止证明，十五天之内要帮劳动者把个人档案和社保关系的转接手续全部办妥。劳动者这边也要按照之前和单位说好的内容，把手里的工作内容、办公物品全部交接清楚。

不少职场人在和单位商量离职时，都不清楚合法解除劳动关系的具体时间要求，不同场景下的规则差异很大。
如果双方完全协商一致，不管是哪一方先提出，都可以随时办理解除手续，具体时间完全由双方共同约定。
劳动者主动提出离职，常规情况下要提前三十天用书面形式告知单位，试用期内只需要提前三天通知。如果单位存在明显侵害劳动者权益的法定过错，比如不按合同约定提供劳动保护，拖欠克扣工资，劳动者可以直接走人，不需要提前打招呼。
单位方面提出解除，只要劳动者本身不存在过错，要么提前三十天用书面通知劳动者本人，要么额外多付一个月工资，才能办理解除。要是劳动者出现严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位可以直接当场解除劳动关系。
要是涉及大规模裁员，裁剪人数超过二十人，或者裁剪人数不足二十但占单位总职工人数百分之十以上，单位必须提前三十天向工会或者全体员工说明情况，听取意见后把裁减方案报送劳动行政部门，才可执行。
离职手续办理阶段，单位必须出具正式的解除或终止劳动合同证明，十五天内办完档案和社保关系转移，劳动者也要按之前的约定完成工作交接。