工伤职工解除合同待遇是什么

1、工伤鉴定结果落在五级到十级区间的职工，要是主动提出和单位解除劳动关系，能领到三类对应的工伤相关补偿。第一笔是和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助，这笔钱从国家专门设立的工伤保险统筹资金里出，五级伤残对应18个月的个人日常全额工资，往后每降一个伤残等级就减少2个月工资，到七级调整为13个月工资，八级对应11个月工资，九级是9个月工资，十级最低对应7个月工资。
2、第二笔是一次性的工伤医疗相关补助，资金来源同样是工伤保险统筹资金，具体发放的金额和计算规则，各省份、自治区、直辖市会结合当地的就业收入水平自行制定适配标准。第三笔是一次性伤残就业补助，这笔钱由职工所在的用工单位全额承担，具体的发放标准和医疗补助保持一致，由各地地方政府结合实际情况划定细则。
3、工伤鉴定为五级和六级的职工，不是直接默认解除关系领补偿，常规处理模式是保留原有劳动关系，由单位结合职工的实际身体状况安排适配的岗位工作。如果单位确实没有合适的岗位可以安排，就得每个月按时给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系的前提下，才能申领前面提到的全部三类待遇。要是用工单位从头到尾没按法律要求给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险统筹资金出的补偿费用，全部转由用人单位自行全额承担。
放在劳动权益保障的长期发展视角看，后续各地大概率会逐步统一这类分散的补助核算口径，减少不同区域之间的待遇差，同时推动用人单位主动参保的约束机制进一步细化，从源头降低职工工伤后的待遇兑现风险。

工伤致残拿到五级到十级鉴定结果的职工，主动提出解除劳动关系时，可依法申领三类明确的工伤保险相关待遇。
第一类是一次性伤残补助金，全部由工伤保险基金按伤残等级对应月数直接发放，其中五级对应十八个月的本人工资，六级对应十六个月，七级对应十三个月，八级对应十一个月，九级对应九个月，十级对应七个月。
第二类是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金发放，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三类是一次性伤残就业补助金，这笔费用由职工所在的用人单位全额承担，对应标准也由各省级人民政府明确划定。
五级和六级伤残的职工如果选择保留劳动关系，首先由单位安排适配的工作岗位，岗位确实无法落实的，单位要按月发放伤残津贴。只有职工本人主动提出解除劳动关系，才能完整申领前述三类待遇。如果用人单位此前没有依法为职工缴纳工伤保险费，所有原本由基金承担的待遇也全部由用人单位自行全额支付。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，可享受三类工伤保险待遇。
一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。五级伤残对应18个月的本人工资，六级伤残对应16个月的本人工资，七级伤残对应13个月的本人工资，八级伤残对应11个月的本人工资，九级伤残对应9个月的本人工资，十级伤残对应7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定发布。
一次性伤残就业补助金，由用人单位直接向工伤职工支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定发布。
五级、六级伤残职工保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。用人单位难以安排工作的，按月向职工发放伤残津贴。职工本人提出解除劳动合同的，才可领取前述三项对应待遇。
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，前述全部法定待遇项目，支付责任主体均为用人单位。

如果职工因工致残，劳动能力鉴定结果落在五级到十级区间，本人主动提出和单位解除劳动合同的，可以申领对应的三类工伤保险相关待遇。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱从工伤保险基金里直接出，金额按伤残等级对应计算。五级伤残能拿18个月的本人工资，六级是16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
接下来是一次性工伤医疗补助金，这笔钱同样由工伤保险基金支付，不过全国没有统一的固定标准，具体的发放额度、计算规则，要以你工作参保所在的省、自治区、直辖市人民政府出台的细则为准。
还有一笔一次性伤残就业补助金，这笔钱的支付主体是用人单位，具体的发放标准也和医疗补助金一样，由地方人民政府自行制定规则。
这里有个容易被忽略的细节，五级和六级伤残的职工，不是必须解除合同才能享受相关保障。如果保留和单位的劳动关系，单位要先给你安排合适的力所能及的工作，要是实在没办法安排合适岗位，单位得按月给你发放伤残津贴，只有你自己主动提出解除劳动合同，才能拿到前面说的这三类一次性待遇。要是遇到单位没依法给你缴纳工伤保险费的情况，上面提到的所有本该由基金出的待遇，全部都得由用人单位自己承担。

如果职工在工作中受伤，经过官方劳动能力鉴定委员会评定伤残等级在五级到十级区间，后续职工本人主动提出和单位解除劳动关系，就能依规申领两类主体分别承担的工伤相关待遇。
第一笔钱是一次性伤残补助金，全部由工伤保险基金统一发放，金额直接和伤残等级挂钩。五级伤残对应18个月的本人月平均工资，六级是16个月，七级为13个月，八级是11个月，九级为9个月，十级最低对应7个月的本人工资。
第二笔是一次性工伤医疗补助金，同样走工伤保险基金的渠道申领，没有全国统一的固定数额，各省份会结合本地职工平均收入水平、工伤医疗支出成本等实际情况出台明确的执行细则，大家可以直接查询参保地现行的工伤保险实施规则确定具体金额。
第三笔一次性伤残就业补助金，全部由就职的用人单位全额承担，这笔钱是为了帮受伤职工在重新找工作过渡期间弥补收入损失，计算规则同样由属地省级人民政府划定。
伤残等级评定为五级和六级的职工，不是一开始就能直接走解除劳动关系拿全部待遇的流程。这种情况原则上要保留原有劳动关系，由单位给劳动者安排适配其当前身体状况的工作岗位，要是单位确实没法安排合适的岗位，就得按月给职工发放伤残津贴，只有职工本人明确提出要解除劳动关系，才能申领前面提到的三类补助。要是入职之后单位压根没给职工依法缴纳工伤保险，所有原本由基金承担的待遇，也全部要由用人单位自行全额赔付，职工不用承担任何相关费用成本。