竞业赔偿金按照什么标准

1、竞业限制对应的经济补偿金额，最先遵照劳资双方签过的书面劳动合同或是专门的竞业限制相关约定执行，双方提前说好的方案只要不触碰法律红线，就可以直接作为兑付依据。
2、要是双方事前根本没就这笔补偿说定任何细则，就直接按法律设定的补位规则落地。
3、按照现行劳动争议相关司法裁判规则的明确要求，只要劳动者实打实完成了竞业限制的履约要求，就能向用人单位主张，按照这份劳动关系正式解除或者彻底终止之前，过去十二个月里劳动者从该单位拿到的全部收入折算下来的月平均数的三成，按月领取对应补偿。
4、要是算出来的这个三成金额，比劳动者平时上班所在地官方划定的月度最低工资线还低，用人单位就必须直接按当地最低工资标准打款，兜底保障劳动者的日常基本开支。
5、这类约束的最长有效时间绝对不能超过两年，规则本身只覆盖本身就承担单位涉密信息保管责任的特定劳动者。至于竞业限制划定的就业回避范畴、涉及的地域覆盖范围、具体的约束时长，全部都要由双方协商敲定，所有约定内容都不能和现行法律的强制性要求相悖。
6、从法律服务市场的后续发展来看，未来这类涉竞业限制的劳务纠纷会越来越多，律师在承接相关业务时，不能只盯着事后的争议调处，还要提前帮企业把事前的协议条款打磨得更合规，从源头减少后续可能出现的兑付纠纷。

竞业限制经济补偿的支付，优先以劳动者和用人单位事前签订的书面协议内容为准，双方按约定金额和发放节奏履行即可。
如果双方事先没有就补偿标准作出任何书面约定，劳动者已经按要求履行完竞业限制义务的，可以直接要求原单位，按照劳动合同解除或者终止前十二个月内本人的平均工资的百分之三十，按月发放补偿款。
要是算出来的百分之三十的金额，比劳动合同实际履行地的当月最低工资标准还低，用人单位必须按当地最低工资标准足额发放，不能用过低的补偿标准倒逼劳动者放弃生活保障。
这类约定只针对原本就掌握单位核心商业秘密、负有法定保密义务的员工，所有涉及竞业限制的从业范围、限制区域、约定时长，都不能突破法律上限，最长限制时间绝对不能超过两年。

竞业限制赔偿金支付，先按双方签署的劳动合同、竞业限制协议里的明确约定执行。
没有任何书面约定的，直接适用法定补充规则。
劳动者履行完全部竞业限制义务后，可向用人单位主张按月支付经济补偿，补偿标准参照劳动合同解除或终止前十二个月的本人平均工资的30%核算。
核算出来的月度补偿金额，若低于劳动合同履行地当地的最低工资标准，直接按当地最低工资标准发放。
竞业限制的约定适用主体，只能是本身负有对应保密义务的劳动者。
竞业限制的时长上限为二年，超出部分的约定内容全部无效。
竞业限制涉及的适用范围、地域边界、执行时长，需由双方协商约定，所有约定内容不得突破现行法律的强制性规定。

竞业限制赔偿金的支付，首先要看你和公司签的劳动合同或者专门的竞业限制协议里有没有明确约定，只要约定内容不违反法律强制性规定，双方就该照着约定的金额、支付方式来履行。很多人签协议的时候没仔细看这部分内容，事后才发现赔偿标准远低于自己的预期，这时候除非你能证明当初签协议是被胁迫或者约定内容明显失衡，不然很难推翻之前的有效约定。
要是双方当初完全没提过竞业限制补偿的相关内容，就会直接适用法定的补充规则。按照劳动争议相关司法解释的明确规定，劳动者老老实实履行完了竞业限制的义务，可以要求公司按照你离职前十二个月的平均工资的百分之三十，每个月按时给你发经济补偿。
要是算下来这个月平均工资的百分之三十，还比你工作当地的最低工资标准还低，那公司就得直接按当地最低工资标准来付钱，不能让履行了义务的劳动者基本生活都得不到保障。
另外有两个很容易踩坑的点要特别留意。首先竞业限制的最长时间绝对不能超过两年，超过的部分是直接无效的。其次这个限制不是随便套给所有员工的，只能用在本来就对公司负有保密义务的人身上，相关的限制范围、地域、具体时长都得是双方协商出来的合法结果，公司不能单方面强行定下不合理的苛刻条件约束员工。

很多劳动者在入职或离职时签过竞业限制相关的协议，大多没仔细留意里面的补偿规则，后续真的按要求履行了不入职竞品、不参与相关竞争业务的义务，才想起找单位要补偿，这时候才搞不清自己能拿多少钱。
正常情况下，补偿金的支付标准优先以你和单位签的劳动合同、单独的竞业限制协议里写清楚的条款为准，只要是双方当时自愿协商定好的，就按照约定的金额按月发放。
如果当初签协议的时候没提过任何竞业限制补偿的相关内容，也别担心，法律层面有明确的补充规则兜底，你只要实实在在履行了全部竞业限制义务，就有权要求单位按照你离开公司前十二个月的平均月薪的三成，每个月按时给你发补偿。要是算出来的这个三成金额，还比你工作所在地现行的最低工资标准低，单位就得直接按当地最低工资标准给你发，确保你哪怕暂时不能从事熟悉的行业，基本生活也不会受太大影响。
竞业限制不是随便用的，只有接触单位核心商业秘密、负有法定保密义务的岗位人员才属于适配人群，哪怕协议写得再清楚，约定的限制时长也绝对不能超过两年，超出的部分不会产生法律约束力，限制的地域、业务范围也不能随意扩大到不合理的边界。大家签这类协议前一定要逐字看清条款，不要随便签空白协议，后续单位要是拖欠补偿超过三个月，你可以直接申请劳动仲裁主张自身合法权益，也可以选择要求解除这份竞业限制约定。