公司不续签合同是否需对员工赔偿

劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。
经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。
每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。
工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。
该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。
员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。
该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。
员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。
自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。
协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。

很多职场人都遇到过劳动合同到期，公司迟迟不提续签的情况，大部分人都没意识到这种情况自己是能拿到补偿的。
只要劳动合同到期后，公司明确提出不续签，就必须向员工支付经济补偿金。计算这笔钱的标准是按员工在本单位的实际工作年限来定，每干满一整年，就发一个月的工资作为补偿。这里要特别提醒大家一个很多人搞错的细节，计算工作年限的起点是你第一天入职这家公司的时间，不是你第一次签这份劳动合同的时间，哪怕中间你签过好几次不同期限的合同，年限也要从头累计，不会跟着单次合同的起始时间重新算。
还有一种情况要格外注意，如果你已经在这家公司连续工作满十年，公司这时候提出不续签，属于违法终止劳动合同，不能只给普通的经济补偿金就了事。按照法律规定，这种情况公司要按照前面说的经济补偿金标准的两倍，向你支付赔偿金。你遇到这类情况和公司协商的时候，不要被对方随便找的合规借口糊弄过去，算清楚自己的实际工作年限，才能拿到应得的足额补偿。

劳动合同到期后，要是公司单方面提出不再续签，不能直接让员工走人，必须按照法律规定向员工支付对应的经济补偿。这笔钱的核算基数是员工过去十二个月的平均应发工资，包含奖金补贴等常规收入，不能按基本工资打折计算。计算工作年限的起点是员工第一天进入公司报到的时间，哪怕中间换过好几次不同期限的劳动合同，也不会打断连续工龄的计算，完全不用纠结首次签合同的具体日期。
员工在同一家公司踏踏实实做满整整十年，本身就符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，这时候公司要是还强行以合同到期为理由拒绝续签，就属于实打实的违法终止劳动关系。员工完全可以通过劳动仲裁主张拿到双倍标准的赔偿金，这笔钱的核算基数和之前普通经济补偿的标准保持一致，不会因为工龄长就压低计算额度。
日常遇到这类情况，员工要第一时间留存好劳动合同到期前仍在正常履职的打卡记录、工作沟通凭证，不要随便签署任何自愿离职或者主动提出不续签的书面文件。

1、劳动合同到期后公司直接提出不再续约的，员工可以依法拿到对应的经济补偿款。这笔款项的核算基数，是员工在本单位的实际在岗时长，每干满一整自然年，就能对应领到相当于一个月正常到手工资的补偿额度，核算时长的起算节点从员工第一天入职公司开始统计，不会从首次签署劳动合同的日期开始折算。
2、要是员工已经在同一家公司连续干满十年，公司还以合同到期为借口直接终止用工关系，这种操作本身就不符合现行劳动领域的规则要求，企业需要付出的补偿成本会直接翻倍，按照前述常规经济补偿标准的两倍向员工发放赔偿。
3、从法律服务行业的长期观察来看，后续这类用工争议的处置规则会越来越倾向于倒逼企业建立规范的劳动合同到期前前置磋商机制，不少头部合规企业已经开始提前在合同到期前一到两个月和员工同步续约意向，既降低不必要的纠纷成本，也能更好留存核心劳动力资源。

遇到劳动合同到期后公司直接通知不续签的情况，不需要纠结自身是否有过错，符合法定条件就能拿到对应的补偿。
常规情况下，公司主动提出不续签，必须向员工支付经济补偿金。计算这项补偿的工作年限，从员工实际入职该公司当天开始累计，不是从第一份劳动合同签署的日期算起。对应补偿额度按照每工作满一年，发放一个月的平均工资作为标准，不满半年的部分按半个月工资计算。
如果员工已经在这家公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，公司此时直接以合同到期为由终止用工拒绝续签，属于违法解除劳动关系。这种情况下员工可以主张两倍的经济补偿金作为赔偿金，维护自身合法权益。
遇到这类纠纷时可以先核对自己的实际工作时长和工资流水，整理相关证据后和公司协商，协商不成再走劳动仲裁程序。