工伤赔偿按应发工资吗

1、以受伤职工本人工资作为计算基数的相关待遇，这里提到的本人工资不是大家常说的直接到手工资，也不是笼统的应发工资，而是职工遭遇工伤或者确诊职业病之前连续12个月，单位向社保部门申报用来缴纳工伤保险费的平均月工资数额。具体对应的待遇包含多个类别，工伤职工养伤期间原本能拿到的工资福利要保持不变，这笔钱由所在单位每个月按时发放，最长发放时长一般不超过12个月。针对不同伤残等级发放的一次性伤残补助金，一级到十级伤残各自对应固定的计发月数。一级到六级伤残职工可以按月领取的伤残津贴，其中五级和六级伤残职工如果单位实在没法安排合适工作，这笔津贴就直接由单位全额承担。五级到十级伤残的职工和单位结束用工关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体计发细则由各省级人民政府结合本地情况制定。要是单位当初没有按照职工实际收入足额申报工伤保险的缴费基数，导致职工最终拿到的这类待遇比法定标准低，中间的差额部分得全部由单位补上。
2、按照工伤参保所在地的上一年度全体职工月平均工资作为计算基准的待遇，针对工亡职工的丧葬补助金，直接按照当地上一年度职工月平均工资的6个月总额发放。工伤职工经评定后确认存在生活自理障碍的，生活护理费按照三个不同等级分别核算，完全失去生活自理能力的按当地上一年度职工月平均工资的50%发放，大部分失去生活自理能力的按40%发放，部分失去生活自理能力的按30%发放。
3、按实际合理支出据实核算报销的相关费用，包含工伤治疗产生的医疗费用、合规的康复训练费用、住院期间的伙食补助费用，职工需要前往参保统筹区域以外就医产生的交通和食宿费用，申请劳动能力鉴定产生的官方费用，以及安装必备辅助器具的配置费用，这些项目都按照实际发生的合理金额，或是当地人社部门公布的统一参考标准进行核销。
如果单位从头到尾没有给职工缴纳过工伤保险，以上所有属于工伤赔付范畴的待遇，全部都要由单位按照国家规定的标准足额承担。从行业长期发展的角度看，后续工伤保险缴费基数的核验机制会进一步收紧，部分地区已经开始试点将个税申报数据和工伤保险缴费数据进行联动比对，未来单位不足额缴费的违规成本会持续提升，也能进一步保障工伤职工拿到足额待遇的合法权益。

很多人拿到工伤赔偿金额时会疑惑，为什么钱数和自己之前的工资对不上，其实工伤赔偿从来不是统一按每个月应发工资核算，不同项目对应完全不同的计算依据。
第一类是按参保缴费的月均工资为基数核算的项目。这个基数不是你自己算的平均工资，是单位给你交工伤保险时报上去的前12个月缴费工资均值，涵盖的待遇包括停工留薪期的全额原有工资福利，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金，一至六级工伤人员按月领取的伤残津贴，还有五到十级人员离职时能领的一次性工伤医疗和就业补助金。要是单位没按你实际工资足额交工伤保险，导致待遇缩水，差额部分全部由单位补上。
第二类是按参保地去年全体职工月均工资计算的项目。涵盖丧葬补助金和不同等级的生活护理费，三个护理等级分别按对应百分比发放。
第三类是按实际支出合规报销的项目，包括治疗康复产生的相关合理费用，外地就医的交通食宿开销，做劳动能力鉴定的费用，还有残疾辅助器具购置费用等。
如果单位压根没给你交工伤保险，所有法定工伤待遇全部由单位全额承担。

《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤赔偿不统一按应发工资计算，不同赔偿项目适用不同标准。
以本人工资为基数核算的项目，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，就是用人单位为缴纳工伤保险费申报的工资基数。这类项目覆盖以下几类。停工留薪期内原工资福利待遇，按受伤前12个月平均应发工资计发，由所在单位按月支付，发放时长一般不超过12个月。一次性伤残补助金，1至10级伤残按对应法定月数计发。伤残津贴，针对1至6级伤残按月发放，其中5至6级伤残职工单位难以安排工作时，该笔费用由单位直接支付。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，5至10级伤残职工解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省级政府自行规定。单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险，导致上述待遇降低的，差额部分由单位补足。
按统筹地区上年度职工月平均工资计算的项目，丧葬补助金核算为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计发。
实报实销类项目，包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、辅助器具配置费等，按实际合理支出或当地规定标准报销。
单位未缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由单位按法定标准支付。

很多人以为工伤赔偿全都按自己的应发工资计算，其实按照现行工伤保险条例的相关规定，不同赔偿项目的计算标准完全不一样，不能一概而论。
首先是一类以本人工资为基数核算的项目，这里说的本人工资，不是大家平常拿到手的应发工资，而是你发生工伤或者确诊职业病前12个月，单位给你申报缴纳工伤保险的平均月缴费工资。像停工留薪期里的原工资福利待遇，得按照你受伤前12个月的平均应发工资来发，这笔钱由单位按月给你，最长一般不能超过12个月。除此之外，1到10级伤残对应的一次性伤残补助金，1到6级伤残按月发放的伤残津贴，5到6级伤残员工没法安排工作时单位要发的伤残津贴，还有5到10级伤残的员工和单位解除或者终止劳动关系时，能领到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都是参照这个基数核算，后面两项的具体发放标准由各省级政府自行制定。要是单位没按你的实际工资足额交工伤保险，导致你拿到的这些待遇缩水，差额部分必须由单位全额补上。
还有一类项目，核算的时候不会用到个人工资数据，参考的是工伤所在地统筹地区上年度的职工月平均工资。比如工亡职工的丧葬补助金，直接按照这个平均工资的6个月标准发放。工伤职工评完伤残等级，被确认需要生活护理的，护理费也按这个基数分三档发放，生活完全不能自理的发50%，大部分不能自理的发40%，部分不能自理的发30%。
最后剩下的是实报实销的项目，包括工伤治疗的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，需要到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费，做劳动能力鉴定的费用，还有配置辅助器具的合理花费，这些要么按实际的合理支出报销，要么按照当地统一规定的标准结算就行。
这里要特别提醒大家，如果自始至终单位都没给你缴纳工伤保险，上面提到的所有法定工伤待遇，全部都要由单位按照条例规定的标准全额支付。

不少人以为工伤赔偿全按每个月打到工资卡上的应发工资计算，其实按照《工伤保险条例》第六十四条的明确规定，不同赔偿项目要对应不同计算基数，不能一概而论。
涉及要以本人工资作为核算基数的待遇，这里的本人工资特指职工出事前12个月，单位向社保部门申报缴纳工伤保险的平均月缴费工资。这类待遇覆盖的范围很广，停工留薪期里职工的原工资福利要和受伤前12个月的实际应发平均收入保持一致，由单位按月足额发放，最长期限通常不超过12个月。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金，一到六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五六级伤残职工没法回岗工作时由单位直接发放的伤残津贴，还有五到十级职工离职时能领到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都属于这类范畴，后两项的具体发放细则由各省级政府结合当地实际制定。要是单位当初没有按职工实际收入足额申报工伤保险缴费基数，导致职工领到的相关待遇打了折扣，所有差额部分必须由所在单位全额补足。
部分待遇要参照工伤发生地所在统筹地区上一年度的职工月平均工资核算，工亡职工家属能领到的丧葬补助金直接按该标准的6个月总额发放。工伤职工经评定存在生活自理障碍的，生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按对应年度统筹地区职工月均工资的50%、40%、30%按月发放。
剩下的医疗康复相关待遇全部按实际合理支出核销，包括工伤救治产生的医疗费、后续康复训练产生的康复费、住院期间的伙食补助、经审批同意去统筹地区以外就医产生的交通食宿费用、做劳动能力鉴定的官方收费、配置残疾辅助器具的合理购置安装费用，都可以按当地既定标准提交材料报销。
如果自始至终单位都没给职工缴纳过工伤保险，所有法定工伤待遇的支付责任全部由用人单位自行承担，职工不用垫付任何本应由社保基金承担的相关费用。