公司在合同到期后不续签，要赔偿吗

劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到补偿吗？这得根据具体情况判断。
通常来说，公司在合同到期后选择不续签，是要给劳动者经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动合同期满后，固定期限劳动合同终止，公司就得支付补偿。补偿多少则按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情况，要是公司提出以维持或提高现有合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这种情况下公司无需支付补偿。
所以，遇到合同到期不续签的问题，要结合合同约定和实际情况来判别能否获得补偿。若劳动者和公司在这方面产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

公司在劳动合同到期后不续签，一般要给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司维持或提高现有劳动合同约定条件提出续签，劳动者拒绝，公司就不用支付经济补偿。
所以，通常公司不续签得给予补偿，特殊情形不用支付，具体要根据合同约定和实际情况判断。要是产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

公司在劳动合同到期后选择不续签，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，公司支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是公司提出按照原来的条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。
所以，通常公司不续签合同要给补偿，但也有不用给的情况，这得结合合同约定和实际情况来判断。要是劳动者和公司在这事儿上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法方式维护自己权益。

在劳动关系里，劳动合同到期是常见情况。公司在劳动合同到期后不续签，多数时候得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况除外。也就是说，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位多数情况下都需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定的。工作满一年，公司就付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况。要是公司提出维持或提高现有劳动合同约定条件进行续签，可劳动者不想续签，公司就不用支付经济补偿了。
所以，大家得清楚，一般公司不续签要给补偿，但有特殊情况就不用给，具体还是得按照合同约定和实际情况判断。要是劳动者觉得公司不给补偿不合理，双方有了争议，劳动者可以走劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让法律为自己讨回公道。

1、公司在劳动合同到期后选择不续签，一般得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意的这种情况，在劳动合同期满、固定期限劳动合同终止时，用人单位就得给经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司提出按照维持或者提高现有劳动合同约定条件来续签，可劳动者拒绝了，公司就不用给经济补偿。
所以，通常公司不续签劳动合同要给补偿，但有特殊情况时不用给，具体怎么处理要根据合同约定和实际情况来判断。要是劳动者和公司有争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。随着法律意识的不断提高，劳动者在面对此类问题时应该更加积极地运用法律武器，而用人单位也需要更加严格地遵守法律法规，避免不必要的纠纷和法律风险。