员工旷工的时候能不能扣发工资

员工旷工这事儿，用人方有权扣旷工期间工资。工资是劳动所得，员工旷工没干活，按照多劳多得、少劳少得的原则，用人方不给旷工那几天工资合情合法。
但用人方不能想扣多少就扣多少。有些单位规定旷工一天扣三天工资，这明显不合理，甚至可能违法。法律保障劳动者的工钱能拿到手，用人方得合理扣钱，不能找借口剥削员工的合法收入。另外，单位的规章制度要合法，得让员工参与讨论，制定出来后也要让大家都知道，这样的制度对员工才有约束力。
要是员工旷工给单位造成了损失，单位能找员工赔偿，但得有证据证明损失是因为员工旷工造成的。而且每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后员工剩下的工资比当地最低工资还少，那就得按最低工资标准发工资。
给用人方的建议是，制定扣工资的制度要合理合法，遇到员工旷工造成损失，得收集好证据再要求赔偿。给员工的建议是，要遵守单位的规章制度，尽量不要旷工，避免给自己带来不必要的损失。

1、要是员工旷工，单位可以扣掉旷工那几天的工资。工资本来就是劳动者干活后该拿到的钱，员工旷工就说明这段时间没干活。按照多劳多得的原则，单位不给旷工期间的工资，这既合理又合法。
2、单位可不能随便多扣工资。要是单位的规章制度里，规定旷工扣工资的标准太高，像旷工一天扣三天工资这种，可能就违反法律了。毕竟法律是保护劳动者拿工资的权利的，单位扣工资要合理适度，不能变相拿走劳动者应得的收入。而且，单位的规章制度得符合法律规定，要经过民主程序制定，还得给劳动者公示，这样对劳动者才有效。
3、要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求员工赔偿。不过，单位得有证据证明损失确实存在，以及损失和旷工之间有关系。并且每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来发。

员工旷工，单位可以扣旷工期间工资。工资是劳动报酬，旷工就是没干活，按按劳分配原则，单位不发旷工时段工资合理合法。
但单位不能随意超额扣工资。要是单位规章制度里，像旷工一天扣三天工资这种过高的扣薪标准，就可能违法。法律保障员工拿报酬的权利，单位扣工资得合理适度，不能变相剥夺员工合法收入。而且单位规章得符合法律，经过民主程序制定，还得跟员工公示，这样才对员工有约束力。
要是员工旷工给单位造成经济损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据证明损失存在，以及损失和旷工有因果关系。并且，每月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。员工遇到单位不合理扣工资的情况，要了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

员工旷工，用人单位能扣发旷工期间工资。工资是劳动者劳动所得报酬，旷工代表员工在相应时间段没提供劳动，按按劳分配原则，单位不支付旷工期间工资合理合法。
但用人单位不能随意超额扣发工资。要是单位规章制度里规定的旷工扣工资标准过高，像旷工一天扣三天工资这类，可能违反法律规定。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，单位扣发工资要合理适度，不能变相剥夺劳动者合法收入。而且，单位规章制度得符合法律规定，经过民主程序制定，向劳动者公示后，才对劳动者有约束力。
要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可要求员工赔偿。不过，单位得有证据证明损失存在，以及损失和旷工之间有因果关系。并且，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

员工旷工的话，用人单位是可以扣发旷工期间工资的。工资是劳动者付出劳动后应拿到的报酬，旷工就说明员工在这段时间没干活，按照按劳分配的原则，单位不发旷工期间的工资，这既合理又合法。
但单位不能随便超额扣工资。有些单位的规章制度里，规定的旷工扣工资标准太高，像旷工一天扣三天工资，这种规定很可能违反法律。法律是保障劳动者获得劳动报酬权利的，单位扣工资得合理适度，不能变相抢走劳动者的合法收入。而且，单位的规章制度得符合法律规定，要经过民主程序制定出来，还得跟员工公示，这样才对员工有约束力。
要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求员工赔偿。不过，单位必须有证据能证明损失确实存在，还要证明损失和旷工之间有因果关系。另外，单位每个月从员工工资里扣除的赔偿部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。