试用期解雇员工应支付多少补偿金

1、试用期解雇员工给不给补偿金，给多少，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那单位就可以解除劳动合同，而且不用给补偿金。这里说的有证据，就是单位得有明确的录用标准，还得能证明员工没达到这个标准，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的。
2、要是单位没理由就在试用期把员工解雇了，这就属于违法解除合同。这种情况下，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以在试用期违法解除合同，一般要给一个月工资作为赔偿金。
3、如果是因为《劳动合同法》中规定的不是员工过错的原因解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束以后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作。这时候单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，再加上半个月工资的经济补偿。  

试用期解雇员工，是否支付补偿金以及支付标准得看具体情况。
要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，就可以解除合同，不用给补偿金。不过，这得满足两个条件：一是单位有明确的录用条件，二是能拿出证据证明员工没达到这个条件。
要是单位没正当理由就把员工解雇了，这属于违法解除，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，试用期一般不满六个月，这种情况下，经济补偿是半个月工资，所以违法解除通常要给一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，要是因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且还要支付半个月工资的经济补偿。
大家遇到试用期解雇问题时，要清楚自身权益，合法维权。有复杂情况也可咨询专业人士。

试用期解雇员工是否支付补偿金及支付标准要分情况。
要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就可解除劳动合同，不用支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得单位有明确录用条件，还能证明员工没达到该条件。
如果用人单位没正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法解除，一般支付一个月工资作为赔偿金。
要是因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。
建议用人单位在试用期解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，保留好相关证据。劳动者遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

试用期解雇员工要不要支付补偿金，支付标准是啥，这些都得看具体情况。
要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，那单位就能和员工解除劳动合同，而且不用支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这有两个条件，一是单位得有明确的录用条件，二是能证明员工没达到这个条件才行。
可要是用人单位没有正当理由，就在试用期和员工解除劳动合同，那就属于违法解除了。这种情况下，单位得向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，要是工作不满六个月，单位就得向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法解除，一般就得支付一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，如果是因为《劳动合同法》里规定的，不是员工过错的原因，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满以后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作这些情况，用人单位要先提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后再支付半个月工资的经济补偿。

试用期解雇员工，补偿金的支付问题得看具体情况。要是用人单位能找出证据，表明员工在试用期不符合录用条件，那是可以解除劳动合同的，而且不用支付补偿金。比如说，单位得有明确规定的录用条件，像要求员工具备某种技能证书，并且能拿出证据，证明员工实际上没达到这个标准。《中华人民共和国劳动合同法》就是这么规定的，这也提醒用人单位，招聘时要把录用条件说得明明白白，还得做好相关证据的留存。
要是用人单位没正当理由，就在试用期把员工解雇了，这就属于违法解除。这种情况下，就得给劳动者支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，试用期一般都不满六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿。这样算下来，试用期违法解除，一般得给员工一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，就是因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时，用人单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后再支付半个月工资的经济补偿。
给用人单位的建议是，明确录用条件并保留证据，避免违法解除。给劳动者的建议是，了解自己的权益，遇到不合理的解雇，要敢于维权。