上班路上遇车祸，公司是否要赔偿

1、员工上班路上出车祸，公司要不要赔偿得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就可以认定为工伤。
2、要是员工在车祸里不用担主要责任，那就能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用，大多都会由工伤保险基金来出。不过公司也有一定责任，比如员工停工养伤期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那就得公司按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱赔偿。
3、要是员工在车祸里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，一般来讲公司也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有别的过错，像工作时间安排不合理，把员工累得疲劳上班之类的，员工可以根据实际情况，要求公司承担相应的侵权责任。

上班路上遭遇车祸，公司要不要赔偿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。
如果员工在车祸里不是主要责任方，那就算工伤。这时，要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，大部分都由工伤保险基金出。但公司也有责任，比如在员工停工留薪期，公司得按月发原来的工资福利。要是公司没给员工交工伤保险，那所有该由工伤保险出的费用，都得公司承担。
要是员工在车祸中负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，公司通常也不用承担工伤赔偿责任。不过，要是公司有其他过错，像工作时间安排不合理，让员工疲劳上班，员工可以根据实际情况，要求公司承担相应的侵权责任。

上班路上遇车祸，公司是否赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
要是员工在车祸中担非主要责任，可认定为工伤。公司依法给员工交了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。公司也得担责，停工留薪期，公司要按月给员工发原工资福利。要是公司没依法交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工在车祸中担主要或全部责任，不能认定为工伤，公司通常不用担工伤赔偿责任。但公司有其他过错，比如没合理安排工作时间，让员工疲劳上班，员工可根据实际情况要求公司担相应侵权责任。

上班路上遭遇车祸，公司要不要赔偿不能一概而论，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况能认定为工伤。
要是员工在车祸里承担的不是主要责任，那就能认定为工伤。这时，如果公司依法给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，大部分赔付款项会由工伤保险基金支付。不过，公司也有自己要承担的责任，比如在员工停工留薪期内，公司得按月给员工发原来的工资福利。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，那所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用，都得由公司出。
要是员工在车祸里担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，正常情况下公司不用承担工伤赔偿责任。但要是公司自身存在其他过错，比如工作时间安排不合理，让员工疲劳上班从而引发事故，员工可以根据实际情况，要求公司承担相应的侵权责任。

在上班路上遭遇车祸，公司赔不赔得看实际情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，要是在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且这事儿不是自己负主要责任，那就算工伤。
如果员工在车祸里不是主要责任方，能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、康复费，住院的伙食补助啥的，这些费用大多由工伤保险基金出。但公司也有事儿得做，比如说员工养伤请假养病不能工作的这段时间，公司还得按月给人家发原来的工资。要是公司没给员工交工伤保险，那所有该给的赔偿费用都得公司自己掏。
要是员工在车祸里负主要责任或者全部责任，那就不算工伤了，正常情况下公司不用给工伤赔偿。不过要是公司有别的错，像工作时间安排得不合理，让员工累得不行才出了车祸，员工可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
给大家提个实用建议，上班路上出了车祸，不管什么情况，都得赶紧收集好跟事故有关的材料，包括事故责任认定书、医院的诊断证明等。要是觉得自己可能构成工伤，要及时申请工伤认定，保护好自己的合法权益。