合同期满员工想续约单位不续怎么搞

劳动合同到期，要是员工想续约，可单位不肯，这时候该怎么办呢？
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除非是单位提出维持或提高原来合同条件续约，员工自己不同意，其他情况下合同到期单位不续约，就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续签，还不给经济补偿，员工可以先和单位协商，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，还能去人民法院起诉。

劳动合同期满，员工想续约但单位不续约，下面说说处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位不续签且不支付经济补偿，员工先和单位协商，跟单位说明法律规定，要求支付补偿。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。要是员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。

劳动合同到期，要是员工想续签，可单位不想续签，这种情况该怎么处理呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是单位维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续签，员工自己不同意，其他情况下，劳动合同到期，单位不续签固定期限劳动合同，就得给员工支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续签，还不给经济补偿，员工可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求支付补偿。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。如果员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能去人民法院起诉。

劳动合同到期，要是员工想接着干，可单位不想续约了，这时候员工得知道怎么合法维护自己权益。
按照咱国家的《劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期单位不续签，得给员工经济补偿。不过要是单位提出维持甚至提高原来合同条件跟员工续签，员工自己不愿意，那单位就不用给补偿了。
经济补偿给多少呢？这得看员工在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续签，还不想给经济补偿，员工可以先跟单位好好谈，把法律规定跟单位讲清楚，要求单位给钱。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会管这事，责令单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。
要是仲裁结果员工不满意，从收到仲裁裁决书那天算起，十五天内可以去法院起诉。通过这些途径，员工能用法律武器保障自己应得的权益。

1、劳动合同到期后，如果员工想继续和单位签合同，但单位不想签了，可以按下面的办法处理。
在咱们国家《劳动合同法》里有规定，要是单位提出按原来或者更好的条件和员工续签合同，员工自己不愿意续，这种情况单位不用给补偿。但要是不属于这种情况，也就是劳动合同到期，固定期限的合同结束了，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少呢？这得按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3、要是单位不跟员工续签合同，还不给经济补偿，员工可以先跟单位商量。跟单位讲清楚法律是怎么规定的，要求单位把补偿给了。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正他们违法的行为。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书，还要准备好相关证据，像劳动合同、工资条这些，都能作为证据提交。要是员工对仲裁的结果不太满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天之内可以到法院去起诉。