当职工病假超医疗期，可不可辞退

1、职工病假要是超过了医疗期，单位在按特定流程操作后，是能辞退职工的。《劳动合同法》有规定，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。
2、单位要是以这个理由辞退员工，得拿出证据证明员工医疗期已过，干不了原来的工作。而且单位得给员工另外安排工作，员工还是干不了才行。要是没按这些流程来，就属于违法解除劳动合同。
3、单位违法解除合同后，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资。
4、所以，职工病假超医疗期，单位想辞退员工，必须严格按照法律规定的条件和流程来办。

职工病假超过医疗期，单位想辞退可不能随意而为，得按法律规定的条件和程序办。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。
也就是说，单位以这个理由辞退职工，得证明职工超过了医疗期，没办法胜任原工作，给职工重新安排工作后还是没法干。要是没走完这些程序就辞退，那属于违法解除劳动合同。
职工遇到单位违法解除时，有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干或者合同实在履行不下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿看职工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
所以，单位在职工病假超医疗期要辞退时，必须严格按法律来，不然很可能给自己招来麻烦。职工遇到不合理辞退，要勇敢维护自身合法权益。

职工病假超过医疗期，用人单位履行特定程序后可辞退职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
若单位以此辞退职工，要证明职工已过医疗期，且不能从事原工作。单位还得给职工另行安排工作，职工依旧无法胜任才行。要是没履行这些程序，就构成违法解除劳动合同。
用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同。若职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
因此，职工病假超医疗期，单位打算辞退时，必须严格按法律规定的条件和程序办理。

职工病假超过医疗期后，用人单位在履行特定程序的情况下是能辞退职工的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
不过，用人单位以这个理由辞退职工，得拿出证据证明职工已经过了医疗期，而且不能从事原工作。同时，单位要给职工另外安排工作，职工还是做不了才行。要是没按这些程序来，就属于违法解除劳动合同。
要是用人单位违法解除合同，职工可以要求继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。
所以说，当职工病假超过医疗期，单位要是想辞退职工，一定要严格按照法律规定的条件和程序来办。

职工病假超过医疗期，用人单位并非能随意辞退职工，而是要履行特定程序才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，那么用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
要是用人单位想以这个理由辞退职工，必须能拿出证据证明职工已经过了医疗期，并且确实不能从事原来的工作。同时，单位得另外给职工安排工作，而职工还是没办法胜任才行。要是没有按照上面说的程序来做，那就属于违法解除劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，职工是有办法维护自己权益的。职工可以要求继续回去上班，接着履行劳动合同。要是职工不想再继续履行，或者劳动合同因为某些原因没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
所以，当职工病假超过医疗期，用人单位想辞退职工时，一定要严格按照法律规定的条件和程序来办，不然很可能要承担法律责任。职工遇到这种情况，也要了解自己的权益，善于用法律武器保护自己。