出交通事故了公司会不会发工资

1、发生交通事故后，公司会不会发工资，得看具体情况。要是员工在上下班路上出了交通事故，而且自己不用负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算是工伤。这种时候，员工能享受停工留薪期。在这个期间，原来该有的工资和福利都不会变，公司得按月给员工发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长的，但延长时间不能超过12个月。
2、要是员工在工作时间因为工作上的事儿出了交通事故，这也是工伤，同样能享受上面说的停工留薪期待遇。
3、要是交通事故不是在上下班路上发生的，也和工作没关系，是员工自己的原因导致的，那公司从法律上来说没有必须发工资的义务。不过，要是公司有相关的福利政策，或者和员工有特别的约定，也可能会给员工发点工资。
4、员工得赶紧收集证据，像交通事故责任认定书、医院的诊断证明这些，来确定自己是不是工伤。要是和公司在工资支付的问题上有了矛盾，可以通过商量、调解、劳动仲裁等办法来解决。

员工出交通事故后，公司是否发工资得看具体情况。
要是员工在上下班路上出事故，自己又不用承担主要责任，那按照《工伤保险条例》，这算工伤。员工能有停工留薪期，在这段时间里，工资和福利和原来一样，公司得按月发。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。
员工在工作时间因为工作原因出事故，也属于工伤，一样能享受停工留薪期待遇。
但如果事故不是在上下班路上，也和工作没关系，是员工个人原因导致的，那公司从法律上来说没有必须发工资的义务。不过，要是公司有相关福利政策，或者和员工有特别约定，也可能会发点工资。
员工要是出了事，得赶紧收集证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明这些，来确定自己是不是工伤。要是和公司在工资支付上有了争议，可以先和公司协商，也能找相关部门调解，还能去申请劳动仲裁。

交通事故后公司是否发工资，要分不同情况。
要是员工在上下班途中出交通事故，本人不担主要责任，按《工伤保险条例》，这算工伤。员工有停工留薪期，期间原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。
员工在工作时间因工作原因出交通事故，同样算工伤，也能享受停工留薪期待遇。
如果交通事故既不在上下班途中，也不是因工作原因，是员工个人原因导致的，公司没有法定支付工资的义务。不过，要是公司有相关福利政策，或者和员工有特别约定，也可能发一定工资。
员工要及时收集证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以此确认是否构成工伤。要是和公司在工资支付上有争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。

出了交通事故后，公司会不会发工资，得看具体情况。
要是员工在上下班路上出了交通事故，而且本人不用承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算是工伤。这种情况下，员工有停工留薪期。在这个期间，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
要是员工在工作时间因为工作原因出了交通事故，同样属于工伤，也能享受上面说的停工留薪期的待遇。
但要是交通事故不是发生在上下班路上，也和工作没关系，是员工自己的原因导致的，那公司从法律上来说没有必须支付工资的义务。不过，如果公司有相关福利政策，或者和员工有特别的约定，也可能会给员工发一定的工资。
员工得及时收集证据，像交通事故责任认定书、医院诊断证明这些，来确定自己是不是构成工伤。要是和公司在工资支付的问题上有了争议，可以先试着协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁来解决。

员工遭遇交通事故后公司是否发工资，得看具体情形。
要是员工在上下班路上发生交通事故，并且自身不用担主要责任，按照《工伤保险条例》规定，这算工伤。工伤员工有停工留薪期，在这段时间内，原来的工资福利不会变，公司得按月给发钱。正常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。
要是员工在工作时间因为工作的事儿出了交通事故，这同样算工伤，也能享受上面说的停工留薪期待遇。
但要是交通事故既不是在上下班途中发生的，也和工作没关系，是员工自己的原因造成的，那公司从法律上来说没有必须发工资的义务。不过，要是公司有相关福利政策，或者之前和员工有特别的约定，也有可能给员工发点工资。
员工遇到这种事，得赶紧收集证据，像交通事故责任认定书、医院的诊断证明这些，用来确定自己是不是工伤。要是和公司在工资支付上有了矛盾，别着急，可以先和公司商量，也能找相关部门调解，还能去申请劳动仲裁，通过这些办法来解决问题。