合同到期不再续签，赔偿标准怎么定

合同到期不续签，赔偿得看具体情况。
先说劳动合同，一般情况下，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位提出以维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿了。经济补偿的算法是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说说普通民事合同，赔偿得看合同咋约定的。要是合同里明确写了到期不续签的赔偿方式和金额，那就按合同来。要是合同没约定，一方因为对方不续签受了损失，能依据公平原则和实际损失，找对方要赔偿，但得自己拿出证据，证明损失确实存在，还得说清楚损失的金额。遇到拿不准的情况，可寻求专业法律帮助。

合同到期不再续签有不同情形，赔偿标准各不相同。
对于劳动合同，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位就无需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于普通民事合同，赔偿情况要依据合同约定。若合同明确规定了到期不续签的赔偿方式和金额，就按约定来。要是合同没约定，一方因对方不续签遭受了损失，可根据公平原则和实际损失情况，向对方主张赔偿。但主张赔偿的一方要承担举证责任，得证明损失的存在以及具体金额。

合同到期不再续签有多种情况，赔偿标准得看具体情形。
先说劳动合同。一般情况下，劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意这种情况外，用人单位都要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
再说说普通民事合同。普通合同到期不续签有没有赔偿，赔偿多少，得看合同里是怎么约定的。如果合同明确写了到期不续签的赔偿方式和金额，那就按照合同来。要是合同没写，一方因为对方不续签合同受了损失，也可以根据公平原则和实际损失情况，找对方要赔偿。不过，得自己拿出证据，证明损失确实存在，还要说清楚损失的金额是多少。

合同到期不再续签时，不同类型的合同赔偿情况大不相同。
对于劳动合同，一般来说，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是不属于这种情况，劳动合同到期终止了固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
普通民事合同的赔偿情况就看合同里是怎么写的。要是合同明确规定了到期不续签的赔偿方式和金额，那就按照合同约定来。要是合同没提这事儿，一方因为对方不续签受了损失，就可以根据公平原则和实际损失情况，向对方要求赔偿。不过得自己拿出证据，证明损失确实存在，以及损失有多少。
法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意用人单位关于合同续签和经济补偿的规定。签普通民事合同时，最好在合同里明确约定好到期不续签的赔偿事宜，避免日后出现纠纷。

1. 合同到期后不打算续签，不同类型的合同赔偿标准不一样。
对于劳动合同，如果是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不愿意，这种情况就不用支付经济补偿。但除此之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的话，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者到期前这十二个月里的平均工资。
2. 普通民事合同就有所不同了。合同到期不续签会不会有赔偿，以及赔偿多少，得看合同是怎么写的。要是合同里明确规定了到期不续签该怎么赔偿、赔多少钱，那就按照合同来办。要是合同里没提这事儿，有一方因为对方不续签合同受到了损失，就可以根据公平的原则，还有自己实际损失的情况，找对方要赔偿。不过，这时候就得拿出证据，证明自己确实有损失，而且得说清楚损失是多少。