工伤保险停工留薪工资该由哪个承担

在工伤保险里，员工停工留薪期的工资是由用人单位负责支付的。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。
通常，停工留薪期不会超过12个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长时间的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。
要是工伤员工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理，这个护理工作是由单位负责的。要是单位不愿意支付停工留薪期的工资，劳动者可以和单位商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

工作中受伤，停工治疗期间工资谁来承担？答案是用人单位。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位也得负责。如果单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者别慌，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，保障自身合法权益。

工伤保险停工留薪期内工资由用人单位承担。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可采取多种方式维权。比如和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

不少人关心，工伤保险停工留薪期内的工资由谁来承担呢？其实是由用人单位承担的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任也是单位负责。不过，要是用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，劳动者也不用慌，可以和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工伤保险里，停工留薪期工资是劳动者非常关心的权益，而法律明确了这些工资要由用人单位来承担。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭遇事故受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会改变，用人单位得每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了还需要治疗，依然能接着享受工伤医疗待遇。
此外，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这护理工作也是用人单位的责任。然而现实中，有些用人单位会拒绝支付停工留薪期工资。遇到这种情况，劳动者不用慌张，可以和单位好好协商，争取和平解决；也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理；还能申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。总之，法律给劳动者的保障，一分都不能少。