因工作不胜任解除合同是否有赔偿

工作中，因工作不胜任被解除合同有没有赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者确实不能胜任工作，单位先给做了培训，或者调整了工作岗位，之后劳动者还是没法胜任这份工作，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同。而且，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
不过，有些单位比较任性，就说员工工作不胜任，也不给培训，也不调整岗位，直接就把员工辞退了，这可就是违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者不用怕，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
简单来讲，要是单位能拿出证据，证明给员工培训过、调过岗，员工还是干不好工作，并且按照正规流程解除合同，那就只给经济补偿。要是单位没按正规流程来，那就得给赔偿金。所以员工遇到这种事儿，要留意单位的处理流程，要是不合法，完全可以通过法律途径维护自己的权益。

1、工作不胜任被解除合同，赔不赔钱得分具体情况。咱按《中华人民共和国劳动合同法》来说，如果劳动者干不好工作，单位给安排了培训或者调了岗，结果这人还是干不好，那单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位就光说员工工作不胜任，直接就把人开了，也不给培训，也不调岗位，这就属于违法解除。这种情况下，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、要是单位能拿出证据，证明已经给员工培训或者调岗了，可员工还是干不了，而且是按照正规程序解除合同的，那就只用给经济补偿；要是没按正规程序来，那就得给赔偿金。

工作不胜任被解除合同，是否有赔偿得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给其培训或者调了岗后，还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
可要是单位仅说员工工作不胜任，没给培训也没调岗就直接解除合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，单位能证明给员工做了培训或调了岗，员工还是无法胜任工作，并且按法定程序解除合同，那就只需给经济补偿；要是单位没按法定程序来，就得支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自身权益，必要时可以寻求法律帮助。

工作不胜任解除合同有无赔偿得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位仅以工作不胜任为由，没对劳动者培训或调岗就直接解除合同，这属于违法解除。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
简单来说，用人单位能证明对劳动者培训或调岗，劳动者仍无法胜任工作，按法定程序解除合同，只需支付经济补偿；没按法定程序操作，就得支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好培训、调岗等相关证据，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

工作不胜任被解除合同有没有赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整了工作岗位，结果劳动者还是不能胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果单位只是说劳动者工作不胜任，既没培训，也没调岗，就直接解除劳动合同，这属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，单位能拿出证据证明已经给劳动者安排了培训或者调了岗，可劳动者还是干不好工作，并且是按法定程序解除合同，那就只用支付经济补偿。要是单位没按法定程序来，就得支付赔偿金。