劳动合同到期，公司能否选择不续签

劳动合同到期后，公司有选择不续签的权利，但这得在法律允许的框架内进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不续签就不用给经济补偿。可要是不符合这个情况，劳动合同到期终止了固定期限的劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
有些情况下，公司就算合同到期了也不能不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。
对于公司来说，做不续签的决定前，得先看看需不需要给经济补偿，有没有必须续签的法定情况。而劳动者要是遇到公司不恰当的不续签情况，要懂得用法律武器维护自己的权益，比如和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

1、劳动合同到期的时候，公司有不续签的权利，但得按照法律要求来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高之前合同里约定的条件，想和员工接着签合同，可员工不愿意，这种情况除外。要是固定期限的劳动合同到期终止，公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作几年，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。
2、有些情况下，就算劳动合同到期，公司也不能不续签。比如，从事接触可能导致职业病工作的员工，还没做离职前的职业健康检查，或者有疑似职业病的员工正在诊断或者医学观察期间；员工在公司得了职业病，或者因为工作受了伤，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力；员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；女员工处于怀孕、生产、哺乳期间；员工在公司连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。
公司虽然能选择不续签，但得想想是不是要给员工经济补偿，还有没有必须续签的法定情况。

劳动合同到期，公司有不续签的权利，但得按法律规定来。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高待遇和劳动者续签，劳动者不同意，那合同到期终止，公司不用给经济补偿。但其他情况，合同期满终止固定期限劳动合同，公司得给补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
有些情况下，即便合同到期，公司也不能不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤还在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不足五年等。
所以，公司想不续签，得看看要不要给经济补偿，还有没有必须续签的法定情况。要是拿不准，可以找专业人士精准咨询。

劳动合同到期时，公司有不续签的选择权，但要按法律规定来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
有些情况下，公司不能因合同到期不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
所以，公司决定不续签时，要考虑是否支付经济补偿，以及有没有必须续签的法定情形。要是公司不按规定操作，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

劳动合同到期的时候，公司是有不续签的选择权的，不过得按照相关法律规定来。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况公司不用给经济补偿。但除此之外，劳动合同到期终止的，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
但也有一些情况，公司不能因为合同到期就不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或观察期；劳动者在公司得了职业病，或者因工负伤，被鉴定丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在公司连续工作满15年，而且离法定退休年龄不到5年，这些情况下，公司就得续签合同。
所以说，公司虽然能选择不续签，但得想想要不要给经济补偿，还有没有必须续签的法定情况。