公司独持劳动合同该怎么处理

在工作里，有些公司会独自持有劳动合同，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份。
要是你遇到公司独自持有合同的情况，别慌。可以先和公司好好协商，跟公司说明他们这么做不合法，要求给自己一份合同。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，万一后面有纠纷，这些就是证据。
要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正。要是因为公司独自持有合同让你受了损害，你还能要求公司赔偿。像因为没合同没办法主张权益，产生的经济损失之类，都在赔偿范围内。
除了上面这些办法，你还能通过工会和公司协商。工会是帮咱们职工说话的，能从中协调，让问题得到解决。要是前面说的这些办法都行不通，你还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司独自持有劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位和劳动者应各执一份劳动合同。
要是劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，跟公司说明其做法违法，要求公司给自己一份合同。协商期间，要保留好聊天记录、通话录音等证据，防止以后有纠纷。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正。要是因为公司独自持有合同给劳动者造成损害，劳动者能要求公司承担赔偿责任，赔偿范围可能有因公司未提供合同让劳动者没法主张权益而遭受的经济损失等。
劳动者也能通过工会和公司协商解决。工会是职工权益的代表组织，能从中协调，推动问题得到解决。如果前面这些途径都不能解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司单独把劳动合同都拿在手里，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同用人单位和劳动者都应该各有一份。
要是你碰到这种事，首先可以跟公司商量。跟公司说清楚，它这种做法不合法，要求给自己一份合同。商量的时候，最好留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后有纠纷，这些都是证据。
要是和公司协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正错误。要是因为公司独自拿着合同，让你受了损失，你还能要求公司赔偿。赔偿的范围可能包括因为没有合同，你没办法维护自己权益而遭受的经济损失。
另外，你也能通过工会来和公司协商。工会是给职工撑腰的组织，它能从中调解，帮忙把问题解决。要是前面这些办法都行不通，你还能申请劳动仲裁，用这个方式来维护自己的合法权益。

公司把劳动合同都攥在自己手里，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者一人一份，就像两个人分东西，得保证大家都有。
要是你碰到这种事，先和公司好好商量。跟公司说清楚，他们这么做不合法，得给你一份合同。商量的时候，留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后闹矛盾了，这些可都是有用的证据。
要是商量没用，别着急，你可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误。要是因为公司自己拿着合同，让你受了损失，你可以要求公司赔偿。比如说，因为没有合同，你没法争取该有的权益，受了经济上的损失，这些都能算在赔偿范围里。
你还能找工会帮忙。工会是给职工撑腰的组织，能在中间协调，让问题得到解决。要是前面这些办法都不管用，那你就可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别害怕，法律会给咱主持公道。

1. 公司把劳动合同全都握在自己手里，这种做法是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照这部法律的规定，劳动合同应该是用人单位和劳动者各拿一份。
2. 要是劳动者碰到了这种事，能先跟公司谈一谈，跟公司说明白他们的做法不对，是违反法律的，要求公司给自己一份劳动合同。在和公司协商的时候，劳动者可以把聊天记录、通话录音这些保留下来，万一以后有纠纷，这些就能当作证据。
3. 如果和公司协商没成功，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正错误。要是因为公司自己拿着合同，给劳动者带来了损害，劳动者有权让公司进行赔偿。赔偿的范围可能会包含因为公司没给合同，让劳动者没办法维护自己权益，从而遭受的经济损失等等。
4. 除了上面的办法，劳动者还能通过工会来和公司协商解决问题。工会是代表职工权益的组织，可以从中协调，推动问题解决。要是前面这些办法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，今后会不断完善对这类劳动者权益保护的程序和机制，让劳动者维权更简便有效。