计件工作做12小时是否属于加班

计件工作干12个小时，多数时候算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不能超8小时，平均每周工作时间不能超44小时。实行计件工资的，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。
如果员工完成了计件定额，单位还让继续干，就算加班。像工作12小时的情况，超出法定8小时的那4小时，一般就是加班时间。
单位安排加班，得按标准给加班费。工作日加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给调休，要付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，要付不低于工资3倍的报酬。
不过，如果劳动合同里对工作时间和加班有特别约定，只要不违反法律法规，就得按合同来。大家要留意自己合同里的相关条款，要是单位没按规定支付加班费，要懂得用法律维护自己权益。

计件工作做12小时通常算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不超8小时，平均每周不超44小时。实行计件工资的，用人单位要依据该工时制度，合理定劳动定额和计件报酬标准。
要是劳动者完成了计件定额任务，用人单位还让其延长工作时间继续做事，这就属于加班。工作12小时时，超出法定8小时的4小时一般就是加班时间。
用人单位安排劳动者加班，得按相应标准付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
但如果用人单位和劳动者在劳动合同里，对工作时间和加班有特别约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定来执行。劳动者遇到此类情况，先查看合同约定，若有纠纷可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

计件工作干12个小时，一般来说是算加班的。
按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。对于计件工资的劳动者，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额还有计件报酬标准。
要是劳动者完成了计件定额任务后，单位还让他们继续干活，这就属于加班了。比如工作12小时，超过法定8小时的那4个小时，通常就会被认定为加班时间。
单位安排加班的话，得按标准给加班费。要是在正常工作日延长了工作时间，得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给安排调休，得支付不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排工作，得支付不低于工资3倍的报酬。
不过也有特殊情况，如果单位和劳动者在劳动合同里对工作时间和加班有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按照约定来执行。所以大家遇到加班情况，要看看合同里是怎么说的，也要清楚自己能获得多少加班费。

在计件工作里，干12个小时大多时候是算加班的。咱国家的《中华人民共和国劳动法》有规定，正常来说，劳动者一天工作时间不能超过8小时，一周平均工作时间不能超过44小时。就算是实行计件工资的劳动者，单位也得按照这个工时制度来，合理确定劳动定额还有计件报酬标准。
要是劳动者把计件定额任务完成了，单位还让继续工作，这种就属于加班情况。比如工作12小时，超过法定8小时的那4个小时，一般就会被认定为加班时间。
对于加班，单位得按规定给加班费。要是让劳动者延长工作时间，得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排工作又不给安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬；法定节假日安排工作的，得支付至少是工资3倍的报酬。
但也有特殊情况，要是单位和劳动者在劳动合同里对工作时间还有加班有特别约定，而且这个约定不违反法律的强制性规定，那就得按照约定来了。
给大家提个实用建议，要是遇到单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求支付。要是沟通没用，可以收集好加班的证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、干计件工作干12个小时大多算加班。按照《劳动法》的规定，劳动者正常情况下每天工作不能超过8小时，每周平均工作时长不能超过44小时。对于拿计件工资的劳动者来说，单位得根据这个工时规定，合理定好他们的工作量和报酬标准。
2、如果劳动者完成了规定的任务量后，单位又让他们接着干活，那就算加班了。像工作12小时这种情况，超过法定8小时的那4个小时，一般就会被认定成加班时间。
3、单位安排员工加班就得给加班费。要是在正常工作日延长了工作时间，得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排员工工作，又不给调休的，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定节假日安排工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。
4、但要是单位和劳动者在合同里对工作时间和加班有特别约定，而且这个约定不违反法律规定，那就得按约定来。